EP1611.积极（2 / 2）

哪些岗位上的职工需要进修外语，如何给这些人创造条件，帮助他们更快的适应这边的生活……

这份报告书中，薛雪结合自身经验整理出来的部分占到了三分之一左右，还有三分之一是询问了施工队里的大叔大哥们之后整理出来的，最后的三分之一，是她去网上翻看了许多资料后，挑重点吸纳补充进来的。

虽然格式很不规范，文笔也比不上专业的秘书，但在薛雪整理出来的这一份报告书里，却是透出了一股踏实努力的感觉。

没有哪个老板会拒绝如此上进的员工，斯塔克自然也不例外。

看过这份报告书后，他不仅第一时间在口头上给出了表扬，在他的内心深处，对薛雪的评价也跟着提高了一截。

就这样，因为斯塔克脑海中瞬间闪过的‘这个姑娘值得培养’的念头，薛雪和她的小伙伴很顺利得到了许可，并携带者斯塔克亲自给与的人事招聘权，再次返回了国内。

两女回国后，具体是怎么做的，这里就不详细描述了。

值得一提的是，在两女亲自挑出来的一百多人之中，有那么七八个身份比较特殊的。

表面上看来，他们与其他人没什么区别，都是曾经在类似场所里工作过很长一段时间的老手，可在暗地里，他们还有另外一层身份……没错，这七八个长相很普通气质也没什么特别之处的家伙，其实都是神矛局麾下的秘密特工。

虽说级别不高，套用神盾局里的规矩来评级的话，可能所有人的级别都在三级以下。但不可否认的是，他们确实是在神矛局里登记过身份，留有资料备份的正牌特工。

为什么薛雪两人回去挖角招聘时，会招到这么多特工呢？或者说，神矛局局长郑贤是出于什么样的理由，对自己手下的特工们下了指令，让他们混入到了应聘者中，与其他普通人展开竞争呢？

没有别的目的，就是想要在石小磊身边插上几根用来收集情报的眼线而已。

注意，是收集情报，仅此而已。

跟神盾局里的那位尼克·弗瑞相比，郑贤这人要实在多了。或者说，在面对‘自己人’的时候，他的行事风格要比尼克·弗瑞正派的多。

表面上当成自己人，暗地里却是各种戒备，必要的时候甚至会为了一些利益给同伴挖坑……尼克·弗瑞干得很熟练的这些事，郑贤一直很反感。或者说的更直白一些，类似的陷阱他只会安排给敌人，绝对不会用在‘自己人’身上。

他往应聘者中安插特工时，只选了一些普通特工，就是最直接不过的证明。

真要想暗中搅事的话，肯定会优先指派一些精英级的特工。毕竟只有能力更强的特工，才能更好的完成各种高难度任务。相比之下，低级特工们的经验还是差了些，让他们传个信儿或许没问题，可要换成难度更高的任务，他们可不一定能做得来。

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