第24章 产学研(2 / 2)
杨校长今天的心情非常好。
“一定,一定!”
“这都有劳杨校长的慧眼识人、领导有方,我只不过动动脑而已。”
杨校长很享受这样的马屁。
“要不喝点茶?”
姜余赶紧摆手,让校长给自己倒茶,不是嫌自己活的不耐烦吗?
“杨校长,今天找您是有些事。”
“你说。”
“是这样的,您也知道我那个合资厂看似有这么多人,其实真正的技术人才凤毛麟角。”
“我希望咱们学校的相关专业的教授们或者学生可以去那里帮帮忙,就是闲时讲讲课,帮忙搞下设计。”
“您放心,该有的待遇肯定不会少。”
这个计划他早就有了,工厂那帮人大多数是技校,甚至是初中毕业,专业水平层次太低。
而学校这边的人理论非常好,各种专业的人都很精尖,就是实践的机会太少。
他想搞一个产学研结合的模式和一个勤工俭学的基地,充分挖掘利用京都理工师生们的智慧。
杨校长低头思索了一会儿,便点头答应了。
教授们的工资其实并不高,尤其是理工类的宅男,这样做并没有坏处。
以前他们也有类似的操作,只不过都小打小闹而已,没有形成一个系统的规则。
有时候是白帮忙,有时候厂里面心情好就多少给点。
久而久之,学校的教授就兴趣缺缺,懒得去了。
“你打算给什么样的待遇?”
他也不废话,就直入主题。
“是这样的,我这些天也想了很久,把这些奖励措施都重新做每一次归纳整理。”
“您有闲时,可以看一看。”
说完,姜余就从公文包拿出一份文件,递了过去。
杨校长伸手接过来后,本想便随意看一下,却又被里面的内容吸引住了。
1.设立勤工俭学基地。
2.产学研教学基地。
3.劳务薪酬标准。
4.成果转化奖励标准。
5.公司招聘标准。
……
这是一份很完整的报告书,里面的制定标准也非常详细、严谨。
这不像是忽悠人,而是要广而告之,是要长期施行的一项公司政策。
很有主见,很有远见!
尤其是成果转化奖励标准这一项,最高居然可以达到100万人民币奖励。
就算是最低的也有1万人民币。
看着他都眼红。
土豪啊!
虽然里面也有规定,成果必须属于腾达机械。
但这又有什么关系呢?
就算是勤工俭学,每个月也有100到200元不等。
这就解决了很多贫困生的大部分问题。
至少生活学习上就不用愁了。
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