第317章 商讨考核办法(1 / 2)
第三百一十七章商讨考核办法
回到办公室之后,许燃就给小武打了电话,让小武过来一趟。
自从和冯天较量之后,小武和许燃就没怎么联系过了,小武都要以为许燃把他忘了,现在许燃联系他了,小武表示马上就到。
挂断电话之后,蒋睿就敲门进了办公室,看许燃一脸沉思的样子还以为是出了什么事,连忙问道:“怎么了许哥,事情处理的不顺利吗?”
蒋睿也知道闹事的事情,但是见许燃已经着手处理了就没有插手。
“没有,那件事已经处理完了,我找你来是跟你商量点事,顺便再给你塞个人,想让你把把关,看着培养一下。”许燃说道。
蒋睿眼前一亮,他对于许燃看人的眼光还是很相信的,现在的褚靖宇就是个例子,可是帮了自己不少忙。
“这次是谁啊?”
“他叫姜武,我刚到青安市的时候,他是在翁帆那边做事的,后来来了我这边,这人挺机灵的,应变能力也不错,是个好苗子,但是对于商业上的事情接触的还是有些少,所以我想让你看着带一带。”
许燃和蒋睿就不见外了,直接说道。
“没问题,这小子我知道,就是之前帮你跑流动销售的那个吧?”蒋睿想起了之前交接货物的时候,就是这个姜武。
许燃也想起来了两人好像见过一次,说道:“没错,就是他,他已经在路上了,一会你俩就能见到了。”
“好,对了许哥,你叫我来应该还有别的事情吧?”蒋睿说道,毕竟要是只有这一件事的话,许燃大可以等到姜武到了之后再叫他。
许燃笑着点点头说道:“不愧是跟了我这么久的兄弟,果然了解我,没错,我找你来还有一件事。
最多两天的时间,咱们的项目就要启动了,但是新的项目启动,肯定就要面临着人手比重分配的问题,毕竟现在公司人手少,我在想,要怎么分配才能发挥最大的效益。”
“许哥你是想考核一下公司员工的工作能力水平吗?”蒋睿想了想说道:“知道每个人的工作水平的话,就能更好的分布他们的职位了。”
“没错,我是有这个想法,但是时间比较紧,只有两天的时间,我在想,要怎么在最短的时间内,用最有效的方法测试大家的工作能力,毕竟每个人擅长的领域是不一样的,如果只是统一测试的话,很有可能就错过了一些人的闪光点。”
许燃脑子里有很多办法,但是一时间没有找到最合适的。
蒋睿也有些犯难,琢磨了一会说道:“问卷或是考核的形式呢?给每个人一份项目策划案,让他们进行改善或者是设定运营计划。”
“不行,问卷的话,太过片面,没办法全方位的考核,策划案的话,每个人擅长的领域不同,我们如果要在这么多份的策划案中去找每个人的闪光点,工程量太大了,耗时耗力。”
蒋睿说的这一点许燃不是没有想过,但是两天的时间太紧了。
蒋睿挠了挠头,这时候,办公室的门被敲响,是姜武到了。
“进。”许燃应了一声。
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