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第40章 移风易俗点滴起(1 / 2)

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加上新上山的15户59人,同舟社如今已有187人(原有129,减去杨大力、孙有德,增加被挟持上山的康善才家西席陈淳),人数增加后,管理模式和每日任务分派都作了相应的调整,同舟社最初那套简易体制已渐渐不能适应新的发展需要,但由于洼西的42家新渔户在完成身份鉴别后,将相继上山,暂时还不宜做大的变动。

新入社社员完成轮训后,徐泽立即安排张大嫂和黄小芸抽调人手,组建被服坊。

没上山前,众人以往长期处于饥寒交迫的生存状态,衣不遮体的现象非常普遍,夏日天热,尚能将就,如今已进入八月(农历),天气逐渐转凉,再凑合着穿就难受了。

必须改变以前全家共几件衣服,谁出门就给谁穿的窘状,以提升山上众人的获得感。

更重要的,是通过严整而规范的服装,进一步增加众人对梁山的归属感,还可以适当消耗部分社员积累的工分,进一步刺激众人的工作激情。

徐泽的要求有三:

一是在尽量不改变朝廷服饰制度的前提下,设计符合梁山特色的“工装”体系,要既区分男女老幼,也考虑不同“工种”的工作需要,做到各有特色。

保丁队是梁山的核心战力,服饰必须最帅气,由徐泽亲自设计。

二是在综合测量众人体型数据后,定下每类服装五个标准尺寸。

目的是为了标准化生产,众人各干一摊,专注一块,效率可以大大提升。

这既是一种生产进步,也是一种生产能力不足的无奈。

如今梁山人少,精于女红的妇女更少,若还靠一家一户自己制衣的传统做法,既不符合徐泽主张的规范化要求,效率也太低,还有一些无妇女户更是不得不考虑。

当然,爱美之心人皆有之,统一样式和尺寸的服装肯定有些不甚适体。若想衣服更加合身适体,也可以私人定制,只要多交相应的工分便可。

三是利用裁剪工装的剩余面料,参照徐泽提供的简易图纸,研制此时不曾出现的秋衣裤和新式内衣。

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