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第347章 新旧之交人才荒(1 / 2)

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自从在之罘湾见到了“失踪官员”的赵遹,

并逐步了解到同舟社埋于海面之下的冰山轮廓后,

宗泽就被同舟社的庞大布局和徐泽超强的战略定力所折服,

其人深信掌握这个庞大组织的掌舵人,绝不是谋朝篡逆的小人——

对于一个心怀苍生,布局九州的真豪杰来说,

割据政权大宋最多只能让他顺手为之,真不值得徐泽使用阴谋手段。

垮过了心里这道坎,宗泽仿佛焕发了青春,又有了无穷的工作热情。

快六十岁的人了,比一众衙吏还要有活力。

其人不仅深入治下,督导同舟社的各项政策落到实处,

还将州衙一众属僚、胥吏使唤得团团转。

针对共建会包税之后,

州衙内人浮于事,只坐衙、不下乡的怠政行为,

宗泽推出了与同舟社接轨的考绩评定标准,

明确要求所有“公职人员”每年一评,

不干事、干不好事、不干人事的,不仅会丢饭碗,还会受到严惩。

其实,用不着他吓唬人。

有作为才会有地位,

流官必须依靠胥吏方能治理好地方,才给了他们上下其手的机会。

但同舟社另起炉灶,靠共建会就能把地方治理的很好,

对无法经常迁转的胥吏来说,就是巨大的生存危机。

要么混吃等死,待到同舟社彻底掌控登州后,被扫地出门,

要么主动转变思想和作风,积极按同舟社的要求办事。

对这群“j猾小人”来说,

这个选择,根本就是送分题,稍有脑子的人都知道怎么选。

所以,早在宗泽投靠同舟社之前,

这些胥吏就已经过着升衙摸鱼,收衙便为同舟社奔走的“地下党”生活。

如今,有了知州相公的公开支持,

由地下转为公开,用不着再偷偷摸摸了,

于是,以往欺上瞒下,作威作福的胥吏们,

在徐泽表现得越来越强势后,全都摇身一变,

成了积极响应同舟社号召,心系百姓,服务乡里的“大好人”。

家不在本地,又有任期迁转可期的流官要稍微好过一点,

可以更加从容地处理与同舟社的关系,有政绩的事就干,需要担风险则免谈,

但同舟社大改组以后,这种悠闲的好日子也一去不复返了。

海东、辽东等同舟社“直辖”的地方不论,登州的变化同样很大。

徐泽先排人私下通知各县官员,同舟社近期有重大政策调整,

怕出事,不敢留下的,想办法“礼送出境”。

铁了心留下的官员,则在同舟社治下州郡的“内部任用”。

且任内考绩将采取全新的评判标准,

不仅将三年一评改成了每年“小评”,三年“大评”,

而且,考绩还涉及到社务部之下多曹的具体量化指标。

其实,指标量化再多,落不到实处,都是扯淡。

但同舟社偏偏有能落到实处的办法——

日常有吏曹、监曹的抽组巡察,

考绩时,还要与治下共建会相互评分。

待到知州宗泽投效后,

同舟社通过知州衙门直接下令就更方便了,

工作任务指向性更加明确,考评反馈也更注重数据说话,

同舟社的总部就设在登州,

上面有垂直指挥,面对面监察,下面有共建会反向监督,

还像以前一样坐在衙门内当老爷是不成的。

必须扑下身子,解实情、做事实,

由此,工作压力倍增。

官不好当,当不好官,好官太难当的感慨越来越多。

但,这些话也只是少数官员私下感慨而已,

谁觉得辛苦,可以不干,下面还有大把的人削尖脑袋想进来。

毕竟,在同舟社治下,

对官员能力的考评摆在首位的是能做事、做好事,

读书确实很重要,同舟社连粗糙军汉都要识字,

但读书不是唯一衡量尺度,任职还要看能力。

比如农曹的曹首梁忠,

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