第566章 人才是第一生产力（2 / 2）

其人到任后，一刻不敢放松，除了本职知府业务，大半精力放在了冶务上。

陈规取下草帽，学着徐泽边扇风边讲。

“暂时只有一些肤浅的认识。”

徐泽知道陈规不喜空谈，有就是有，没有就是没有，他说是“肤浅的认识”，应该是有一定的思考。

“讲。”

“下官认为，信德府等三地产量虽大，但可提升的空间依然很大，至少有三个方面的问题制约了冶铁业的发展。

其一，官府定立的铁课模式不合理，各监冶务场官吏的主要精力放在铁课上，对具体生产关注很少，甚至有官员为了政绩而竭泽而渔，逼迫冶户多交铁课。

冶户为了完成课额，便会优先考虑压缩成本生产粗铁，由此导致一方面官府收上来的铁基本不能用，另一方面又会导致冶户技术退化，时间越久，产的铁就会越来越不行。”

这些问题汤隆、严四郎曾经都跟徐泽汇报过，但二人认为主要原因是“人心”不好，要选合适的人当官，要给老实经营的冶户机会之类。

二人的这个观点当然没错，但没有操作性。

谁是“合适”“老实”的人？

谁能一辈子都“合适”“老实”？

谁来判断别人是否“合适”“老实”？

谁又能决定谁有资格判断别人是否“合适”“老实”？

小铁矿还勉强凑合，成千上万人的大规模铁监用这种方法选人基本做不到。

这就是眼界与阅历的差别，也是很多事只有在某些人手中才能办成的原因之一。

“其二，监冶务场各自为政，管理者为了政绩，相互防范，就算同一个铁场中，各冶户也是敝帚自珍，相互之间极少交流，信德府的铁炉和相州就有较大区别。

再比如磁州固镇百炼钢一绝，也只是四家能掌握此绝技，綦村铁务有几家能产灌钢，比起百炼钢相差甚远，但比普通生熟铁又强了不少，下官认真考察了两地的工艺，认为这中间有必然联系，这段时间正在找人验证。”

不错！

后世以含碳量多少来区别钢与铁，无论传统的百炼钢技法，还是后世的炒钢技术，都是想办法减少生铁中多余的碳和其他杂质。

徐泽虽然不懂具体的工艺，却知道基本原理，严四郎等人在他的“提醒”下，这几年做了不少探索，也积累的一定的经验。

为了考验陈规的办事能力，徐泽之前故意没跟其人提这一点，现在看来可以放心的将这几年的研究成果交到他手中了。

“其三，三地铁务规模虽大，但内部还很零散，几乎每一个冶户就是一个独立单元，大部分冶户都要熟悉采矿、选矿、冶炼等全套工艺，任何一个环节处理不好，都会导致出的铁质量不行。

这种零散的经营模式存在很大的人力浪费，质量上也不好管控，定课交税同样很麻烦，应该加以改进。”

“很好！”

陈规上任月余，就能有这么深入的思考，令徐泽很满意。

“元则的思路是对的，当前这种模式确实限制了河北西路的钢铁生产，过几天，我会派一批人来信德府协助你，技术上的事，尽管安排他们。”

这是徐泽第一次在下属面前提“钢铁”一词，陈规敏锐地意识到社首话中的新词不仅仅是钢与铁这么简单。

“我总觉得，这些金属本身应该也有联系——”

徐泽话说到一半，没再继续了。

“一个月内拿出具体方案。”

有的人天生就是喜欢担当大任，身上的胆子越重，越能激发干劲，陈规就是这样的人。

“明白！”