第396章 纠结的陈强东（1 / 2）

第451章：纠结的陈强东

“在所以这次来面试之前，我已经对贵公司的很多情况都有了解了，故而这一次我只投了贵公司一家的简历，我认为自己跟贵公司是最契合的。”

“幸好贵公司的宣传做得很不错。”

他说道最后，还夸赞了一句炸天鸡，非常完美的结束了这一段讲话。

陈强东有些惊喜，这个求职者确实有些心高气傲，但是从另外一方面来说，这种心高气傲未尝不是一种对于底线的坚守，还有自信。

他很清楚明白的知道自己要什么，不要什么。

而且他说的很对，当下这个社会确实不是双向选择。

大学生毕业后可以直接分配铁饭碗，这种铁饭碗工作是很稳定，但是没有选择的机会，分到哪个岗位你就得在哪个岗位工作。

如果是想出来打拼的人，要么创业，要么就也只能等着被选择。

因为现在国内的经济并不发达，就业机会也并不多，所以才会造成这种现象。

能看到这一点，证明这个人的目光和格局还是挺远大的，有很有见识。

而且看得出来对于炸天鸡非常满意，很有成为炸天鸡的一个分店店长，然后大展拳脚的意思。

从目前的表现来看很对得起他的学历。

陈强东看了一眼他的学历背景，虽然不是青岛大学那种顶端学府出身，但也是在国内赫赫有名的双一流大学毕业的。

但是陈强东不确定这人在其他地方待不住，就他们炸天鸡门店就能稳下心来了。

还有一个问题就是，他虽然有过好几段类似工作经验，但是待的时间不长，也不知道他能学到什么东西。

想到这里，他开口问道：

“假设你开业后招满了员工，但是没到一周，旗下的厨房中工还有经理之类的管理层人员都被挖走了，这时候你会怎么办？”

这时候左明思考的时间就更长了。

他是一流大学毕业不错，但是前几段工作都没有给对得起他学历的职位，做的都是一些杂事，在管理人员上面没有过很足的经验。

他暗暗了一下牙，然后深呼吸，是自己平静下来，然后按照自己的目前想法回答：

“马上开始组织新的招聘吧，如果暂时找不到，可以先招些临时工来顶着，或许找自己的几个朋友过来帮一下忙先。”

陈强东听到他的回答，证实了自己的猜测，管理方面太欠缺了。

然后他说道：“这是治标不治本的方法，因为我们炸天记的对家比较强悍，所以类似的事情可能会时常发生，我们的店长需要很急的应急能力还有丰富的管理经验。”

“要预防此类事情再次发生，就要让店内形成一套完整的管理系统，也就是说不管哪个岗位的人走了，其他的员工都可以各司其职，完成好自己的工作。”

“而且店长本身要有顶岗的能力，也就是时候如果不小心走了一个中工，中工暂时找不到人，你就得能自己上。”