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第102章 一天就想逃离(1 / 2)

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车间领导层的任命,是众师傅一整天的谈资。

值得周国强庆祝的是,唯一调度来自于他们二铆车间,以前的那个老调度,被总经理亲自点名回家养老。

新调度则是原先滚圆校圆组组长,人称谢老四,出了名的能张罗,也有二铆第一狗腿子的美称。

周国强他们依旧是锅炉内胆与塔筒对接混干,锅炉内胆在最南面一跨,有一片专门的组对区,要比老场地大两倍。

风电塔筒则在二跨,二跨从东到西五大工序,直口焊、校圆、组对、环焊、内件,出车间后,还有专门的打沙喷漆车间,属于外包形式。

单说周国强所在的组对工序,共有三条组对线,周国强所在的二铆拿一条,三铆组对拿一条,四铆则是小东带队拿一条。

一条线组对,不同于周国强以前的双节组对,需要进行整段组对,略有区别但方法基本一致。

新厂房带来的最大好处是设备上的升级,以往他们组对都使用铁质轱辘的死台,有缝需要手工葫芦人工拉。

新工作台则升级为液压组对台,液压台四角可升降,滚轮架在地轨上可行走。

从百分之八十人工,直接进化为百分之三十人工的半自动模式。

“陈,你看咱们组里以后干活怎么分配?”

崔师傅依旧要体现其存在价值,新厂搬迁而来,陈师傅、小东,都没有得到提拔,准确的说铆工各组基本上没啥变化,并没有设立合并后专门的铆工大组长,以及焊工大组长。

“有啥可分配的?以前怎么干,现在就怎么干呗,有啥区别吗?”

陈师傅明显有点不爽,毕竟他也期待了很久,搬迁这段时间,私下也找关系进行过活动,奈何上面并没有铆工大组长这样的安排。

十四年后的今天,他依旧只是一个小小的六人组组长,任他能力再强,技术再好也无济于事。

在这样的企业,能力敌不过关系,厂子里七成人员都有连带关系,能否爬的上去,看的是门子够不够硬。

虽说上面的总经理比较开明,可前提是达到一定位置,人家才看的到你。

若陈师傅在合并前处于副主任位置,哪怕是处于调度这一中层位置,他也有机会搏一搏新车间的主任或者副主任。至于一个铆工组小组长,那就另当别论了。

午饭点,一众人带着满满的新鲜感,结伴而行,目标食堂。

可周国强越走心越沉,食堂所在位置西北角,与办公大楼一排,新车间却在东南角,单单走路就需要十五分钟。

新厂区是够大,可并没有给他们带来丝毫便捷与惊喜。

“尼玛,这一来一回,还不得半个小时?”

“可不是吗,你瞧瞧人家大楼上的,五分钟就能到。”

“人家可都是穿的体面的办公人员,不像咱们这样一身铁锈,流血汗的臭工人……”

一路上周国强听到太多,师傅们的抱怨与自嘲。

他心里很不是滋味,领导层这样设计厂房,明显是方便了大楼人员,却寒了工人们的心。

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