第106章 激化（1 / 2）

上手新设备，难度并不大，唯一区别就是整段组对相对复杂。

以往他们组里只对接单口，不需要在意其它部分，整段组对则不同，不仅要保证整体平行度，还需要保证母线总长对角线差量，等一系列工艺要求。

周国强与小东组，属于相互交流相互学习经验。小东组之前就是干整段，但组对速度慢，周国强则是组对速度快，但没干过整段。

至于少有往来的三铆，三个人一条线，速度上也抵不过周国强，好在人家就三个人不变，不存在分干锅炉的部分，算是成功脱离锅炉活的典型。

上班无岁月，依旧是每天重复塔筒组对，除了周国强与陈师傅不挪坑外，其余组中师傅，轮流过来帮忙。

说好听叫帮忙，说难听点就是混。除了吊筒节时可以搭把手，其余部分，大多是由周国强和陈师傅来完成。

旧车间时，好歹还有个手工拉倒链的部分可以当做一起出力的理由，如今只能干瞪眼。

周国强时不时思考一个问题，伴随着国家富强技术越发先进，机械自动化是必然的大方向。

可机械自动化，便捷提速生产的同时，定会淘汰原有多余劳动力，最终实现机械替代人工，用最少的人员，干最多的活。

那余下的低阶劳动力，又该何去何从？提升能力不可能在大范围里实现，原因在于整体知识水平不达标。

下岗再就业，更是老大难问题，三十五岁，大专以下文凭，根本不可能找到理想工作，社会在进步，注定跟不上脚步的中年一代被淘汰，他们又该何去何从？

周国强看着手中的工资条，拿着那份与老厂没太大变化的奖金，貌似新厂房也没给他带来太多变化。

每次开钱，工人们都会进行一个永恒不变的环节，攀比。

“强子，你们这个月不少拿吧？算总口数，你们组可比我们组多了二十几道。”

小东组虽同在二跨组对，但他们的奖金却并不是二跨直接发放，而是将钱下播三跨小件，再发放。

只因小东组隶属重组后的三跨小件车间，当他看到周国强发了奖金，第一时间前来庆贺摸底。

“唉……也就那样，你们啥时候发？估计能开多少？”

周国强同样会在意小东开多少奖金，任谁还没点攀比心理。

“我报账算下来，还没你多，没办法肩着锅炉底座呢，好在我们轮换，干半个月能拿这个数我知足了哈，你知道的干锅炉底座，那点活可比干塔筒清闲。”

周国强内心多少是有那么一丝不平衡，他一个月不动地儿，忙活一个月，跟人家半个月没啥差别，要知道小东不干塔筒那半个月，时常休息，锅炉底座并不是每天都有活。

虽说他们还肩着锅炉内胆，是可以分到锅炉奖金，可锅炉奖金压的很低，根本无法与塔筒奖金想比较。

“对了！我听说三铆那几个这个月可拿了不少呢，人少就是不一样，唉！”

二跨，三个组对，最合适的当属三铆，单干塔筒，就算没周国强干的快，可也不会差太多。

“额……你好歹还能休息几天，少赚了也不赔，不像我，干的越多赔的越多。”

周国强无奈自嘲，刚巧看到三铆组对有人开了钱回工位。

其中有一个与周国强年岁差不多的小子，周国强与他偶有接触。

“郝工，拿了多少？”

“嘿嘿，我们拿不过你，谁不知道组对塔筒，你小子速度最快？”

小郝并不是铆工出生，他本是专业电焊工，因为组对里缺一个满焊焊工，才入了塔筒组对，可以说三铆三人组对，属于新厂新配方。