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第505章 招新(三更)(1 / 2)

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而这样的活动,自然不会只有她们一家公司。

因为活动的时间正好是在周日,她和温景天也休假,她们俩人和孟永元以及严鸿文四人一起来的音乐学院。

学校和她们约的时间是早上9点在学校操场举办,而她们8.30就已经到了学校给她们准备的地方。

她本来以为她是去的最早的,可没成想其它公司此刻都已经安稳的坐在了属于自己的位置上了。

闫思蕊叹道:“没想到这些公司都这么积极啊。”

温景天瞧了瞧其它公司的位置,又瞧了瞧她们公司的,“的确没人家积极。”

可也没迟到。

闫思蕊作为一个后世人,对于搞这些活动啥的还是很有经验的,毕竟谁家公司做这些宣传海报啥的啊。

闫思蕊就利用空间商城的便利给准备了一份招募艺人的宣传海报,架在她们几人的旁边,吸引人的很。

几人一来便率先将海报用木架给支了起来,上面的内容一目了然。

而深知这行规矩的闫思蕊不说别的,就光合同,就和别家公司有一定的区别。

别人公司在这个年代里,和艺人签合约一般都是签的卖!身!契的那种形式,你把人签给公司,公司捧你,但你签给公司的那段时间,公司要抽90%-80%的抽成,并且合约一般都是10年左右的时间,10年过了再签新合同,待遇也会好一些,但那个时候艺人年纪已经大了,而红利期也已经过了,要是再赚也赚不了多少钱,妥妥的资本家。

这一点闫思蕊直接就改掉了,当然她也是资本家,不可能有钱不赚,所以她的合约是这样的。

艺人在公司的这段时间公司会力捧,但不会压榨,比如艺人身体不适她不会勉强艺人去工作,这一点就和其他公司有很大的不同,而且她们合约也签的短一些,就和后世的合同工的形式一样,到期再续就行了。

不过有一点要注意,如果艺人从她们公司离职后,五年内都不允许在相同形式的公司工作,如有违约,要交付违约金,金额自然是不少的。

也就是说这个人签到她们公司后就不能再去别家公司了,毕竟五年的时间,娱乐圈都更新换了不知道多少代了。

当然了,除了这个,她们和艺人之前的抽成也不一样,第一、二年抽90%,第三、四年抽80%,第五、六年抽70%,第七、八年抽60%,从第九年开始就是对半分了。

按这样的分配比例来说的话,自然是在公司留的时间越长越好了。

而在公司留了有十年的艺人,那还有个屁,如果想要不同的发展,她也可以以工作室的形式,继续合作。

而且抽成对半分艺人其实是赚不少的,要知道艺人拿的是纯利润,而公司就不是了,她不仅要支付艺人助理的费用,经济人的抽成也是从这里面抽的,而公司还要给艺人宣传呀,写歌、编舞啥的,花费也是不少的。

所以……

比上述所看,她也是妥妥的资本家,可有另一点,艺人会有更多的自由也不会被压榨。这是闫思蕊给到艺人最大的工作上的平等了。

至少她说的这些她能做到,而其它公司不行。

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