第262章 261，招募未来大咖（2 / 2）

她快步追上李卫锋道：“导演，我们什么时候开始拍摄？”

“就这几天，等剧组工作人员都落实了我们就拍摄，就这两三天时间，拍摄时间不会太长两个月左右。”

说完李卫锋便向着自己办公室走去。

进入办公室内。

李卫锋发现自己办公室内非常整洁。

他来办公室的次数极为有限，他和孙理想说过很多次，让其不要给自己弄一个特别大的办公室。

没想到孙理想还是给自己弄了一个超过了三十平的办公室。

他对办公室其实并没有要求，最好是不要有他的办公室，这个才是他最理想状态。

所以他现在就必须要寻找那些顶尖的优异人才，让他们来帮自己管理公司。

在办公室内，通过和小白的交流熟悉了即将前来面试者的资料。

二十分钟后。

办公室的门被人从外面敲响。

李卫锋轻声道：“进来！”

戴着眼镜，头发梳理的一丝不苟的孙理想招呼着一个约莫三十五六岁的年轻人从外面走了进来。

男人一米七五左右的身高，身形微胖，鼻梁上架着近视眼镜，身着灰西装。

李卫锋和其握手时，可以感受到对方手掌非常有力。

双方落座后。

孙理想亲自让她私人助理，送上了茶水。

便关着门出去了。

李卫锋在他刚进来的时候就用人才鉴定眼镜查看过此人的潜力值。

正是目前珠穆朗玛缺乏的人才。

此人人物属性栏下面还多了一个蓝色的属性，可激发孙理想潜力值百分之二十一，看来这人加入公司后，会给孙理想带来很多助力。

李卫锋之前使用?人才鉴定眼睛时，也会发现有人的属性栏目上显示的是争锋相对值，争锋相对值是红色。

面对这种人才，不管对方有多么优异，李卫锋都不会录用。

内耗是最消耗人力资源，和阻碍公司发展的一个难题，李卫锋虽然不能完全解决这个问题。

如果他发现，当然要想办法解决这个问题。

只是这些人才以后能力和野心都增长时，小白需要定制出来完整，完善的制度来制约这些人才。

小白已经开始在构建这种体系。

目前公司还处在飞速发展时期，这种制度并不重要，以后这种制度会非常重要，也非常必要。

年轻人这时候坐在了李卫锋对面，镇定自若看着李卫锋道：“我先做一个自我介绍，我叫方宇，毕业水木大学……”

方宇简单的介绍了自己的履历的同时。

李卫锋这时候却是在想着小白给自己提供方宇的详细资料。

对方是博士学位。

而且还创办过一个网站，并且担任过收购他自己创办的网站的市场执行总裁、高级副总裁、首席运营官。

在公司即将上市的前面两个月，他被公司踢出局。

李卫锋笑着看着方宇道：“见过孙理想了，我想把珠穆朗玛市场首席运营官的职位给你。”

方宇听了李卫锋如此简单直白的话，倒是有些意外，对方没有任何客套寒暄。

上来就是职业安排。

方宇还想说话，李卫锋看着方宇道：“你可以找招聘两个助理，办公室目前还在装修，你可以随便挑选一个你喜欢的地方。”