第50章 我对专业的理解（2 / 2）

第二天会议进入了前线内容，相对来讲，前线组的内容更加繁杂，不比后援和共同资源组，最少打交道的人都是内勤员工，相对比较听话。前线组不管是团险还是个人寿险，打交道的都是外勤，相对性格比较活泼，拿蒋亿温的词儿来形容，就是比较“野”。

在团险组汇报时，陈丽安的问题让在座很多人看到了陈总的另一面，那就是眼睛如刀，提出的问题毫不留情，把两个前后在台上汇报的人问的是哑口无言，走下台时，都是低着头，脸通红的回到座位上。

这种气氛让大家一下感觉很紧张，尤其是马上要汇报的三个个人寿险组的人。特别是夏信，因为他是第一个开始汇报的，夏信这两天就一直在想，为什么自己是第一个呢，估计是因为最后报到的缘故吧，MD，就是因为杨晓春作梗，才搞得自己第一个汇报。不过想到这，夏信自己也哑然失笑，这理由也是太扯了，杨晓春也不知道，今天自己要第一个上台汇报。

在夏信的忐忑之中，程玉祁还是宣布了个人寿险组开始汇报，听到程总点到自己名，夏信站起来，长出了一口气，走到讲台边，对着程玉祁笑了一下，站到了讲台后面。虽然夏信当着几百人的面曾经讲过话，而且是脸不变色心不跳，但这回站到讲台后，看着在下面坐着的陈丽安，程玉祁，夏信的心还是蓬蓬的跳得快了起来，感觉嗓子也发干，现在他深切地体会到刚才那些平时在底下都很能聊的人，为什么一上台就表现时常，那是真紧张啊！

喘了口气，理了一下思路，夏信开始了自己的汇报。汇报提纲是早就想好的了的。夏信设身处地的站在陈丽安总的位置上想了一下，自己希望听到的汇报内容，应该首先有面对困难的勇气，也就是试点需要面临的挑战，挑战越大，改变越大，结果越好，说明试点是有效果的，二是试点的内容是如何落实到工作中去的，这些试点的内容怎么改变了队伍的行为和习惯，乃至观念，这说明试点的方向是对的，三是自己在试点过程中的收获和感悟，这说明自己在试点中有没有用心投入。

”尊敬的陈总，程总，Kevin，各位领导同事，下面我汇报一下H省分公司的个人寿险试点情况。我汇报的内容分三个部分。一是试点分公司的情况及面临的问题，二是试点工作对分公司的帮助和实际的效果，三是我个人在本次试点工作中的一点感悟。”

当听到夏信说还有第三部分自己的感悟时，陈丽安微微点了点头，感觉夏信时第一个说出了自己想要听到的内容，陈丽安组建策略研究中心，一方面是郭安权董事长的要求，另一方面，陈丽安也是感觉分公司一级的干部极为欠缺，很多干部都是财产险转过来的干部，对寿险专业不是很懂，全凭过去经验在做事。陈丽安也是期望通过中心的工作发现一批未来的梯队管理干部，但前面几个汇报的都没有说到这方面内容。程玉祁也凑过来和陈丽安说，这个夏信思考还挺全面的，值得培养。

“。。。。所以当时我们两个就选择了江南区，因为只有把这个区改变了，才能改变整个分公司对试点看法，从目前来看，这个效果是达到了。下面我汇报一下第二点，试点如何结合实际工作，我觉得首先一点就是要能够取得共识，第二要尽快取得效果，第三要给予队伍更多的辅导和训练。。。。。。”

在夏信讲完第二点正要讲第三点时，陈丽安打断了他讲话，提了一个问题：“夏信，你是怎么做到让队伍认同你的呢？你刚才讲到了组织他们上市场，这就能让他们认同你吗？”

夏信刚才讲组织业务员上市场陌生拜访时，并没有说自己一起上的市场，怕大家觉得自己太炫耀。看陈丽安听出来了，只好实话实说了，“陈总，这个陌生拜访我是和他们一起上的那个市场，最后是我当天签了一单一万多的单，业务员觉得我说的是真的，他们才信的。这之前是营业部经理因为追踪活动量，业务好了，在分公司地位提高了，先对我有了一定信心。”

“呵呵，高峰会长，名不虚传哦。”陈丽安听到这，笑着夸了一句，“就是要把这些细节和大家分享，否则大家照你说的也组织队伍上市场却没有效果，那不是把大家误导了。”陈丽安这么一问详细情况，很多人就知道这一条一般人很难做到了。

夏信挠挠了头，点头称是，接着讲起了第三点。

”各位领导，我再简要说一下这次试点我的一些感悟。嗯，两点吧。第一点纪律是一切的保证，对队伍的严格管理，用纪律去要求队伍，所谓铁的纪律才有铁的队伍，我们所有的动作，措施都要依靠队伍的执行力才能得以落实，而纪律就是就是一切。第二什么是专业。我和韩元讨论过这个问题，我以往一直认为，个人寿险的专业就是点子要多，这个点子不行，就换下个点子，但通过这次试点，我发现以往的认识是不对的，我现在对专业的理解是——“夏信讲到这，停顿了一下。

”能够将一件事坚持不懈地做到底，这就是专业！”