第179章 体现自己的价值（2 / 2）

夏信斜了他一眼，说道：“那就降呗，怕什么？”看马俊华没理解，接着说道：“如果他自己都不珍惜这个岗位，我们为什么要求着他当主管，就算他当主管，他会对下面的业务员负责吗？”

“好的。”马俊华还是有点没反应过来，总担心万一主管都降级了怎么办，夏信看他那样也懒得再解释。

“说道，你去培训宾馆看一下，尤其是女主管的职业装要求的落实情况，这次培训，必须严格要求，这是我们凤凰行动的第一把火，必须点旺。”

马俊华点点头说：“我一会儿就去宾馆了，就是来问您一下，培训还有什么需要我们做的？这三天都您一个人讲，是不是太辛苦了？”

夏信笑了一下说：“你怕我夺你饭碗？”

“没有，没有，我们是觉得您连讲三天会不会太辛苦？”

“没事的，这只是开始，接下来的培训多着呢，这次与其说是培训，不如说是凤凰行动的宣导会。这次培训结束，马上开始全员大比武，你们培训部的人要做好吃苦的准备。”

“吃苦没问题，只是他们能力不一定能满足您的要求。”

“没关系，我会让他们尽快成长的。”夏信脸上露出了似笑非笑的笑容。

看着夏信的这个表情，马俊华为自己培训部的那帮人送去了一丝同情。

在去宾馆的路上，马俊华回想起最近自己和白长文被夏信拉着做整个凤凰行动的规划的情景。每天被夏信折磨得非常酸爽。夏信要求做的规划，不仅要求有目标，还必须落实到每一个具体的动作，每一天具体的时间，这是完全有别于以往的做法，这也是马俊华第一次真正体会到书本上提到的规划要具备可操作性的现实体现。

大家以前从来没这么做过，都是写个大概想法，到时再临时想怎么具体做，像夏信这样要求，一开始大家都不习惯。马俊华带着自己培训部的人写具体的规划，就熬了几天，结果写出来报给夏信，夏信说不够具体，说了几点，让大家回去重新讨论，还给培训部开了会，用一件事举例，讲了应该怎么做规划。

培训部有个女孩子开完会和马俊华说，经理，我觉得其实夏总知道怎么做，他这是故意折腾我们吧？

马俊华也觉得夏信好像有故意的成分，因为每次自己不知道具体动作该怎么做时，夏信都会告诉自己怎么做。正好这个女员工问起这事，马俊华大着胆子问了夏信，夏信毫不掩饰地说，说得没错，我不这么折腾你们，你们培训部不就废了，一个培训规划都做不出来的培训部为什么要存在，这只是第一步，接下来每一个培训部的员工都要成为一个合格的讲师，折腾在后面呢。

这几天下来，虽然很辛苦，但马俊华发现大家的情绪却是高了，从一开始的抱怨，慢慢变成了主动参与，而且笑声越来越多，马俊华问了一下为什么大家现在笑声多了，还是那个女员工，李欣告诉他说，现在大家终于发现培训部是公司一个重要的部门，而且如果这套规划能够真正落实下去，川阳分公司不可能不好，现在大家感觉到了自己的价值。

马俊华听到这句话，内心深以为然，自己前一阵也是很迷茫，感觉培训部似乎没有任何的价值，都快变成督导部了，但最近才发现，在夏信推动的“凤凰行动”这盘棋里，培训部是最重要的角色，马俊华自认为没有之一，就是最重要。

马俊华一到宾馆，马上让李欣等几个女同事去提醒那些女营业部经理必须穿职业装，没有的赶紧抓紧时间去买。还真有几个营业部经理就没有职业装，幸好检查了，要不第二天估计非被夏总赶走不可。

第二天早晨，川阳分公司凤凰行动拉开序幕。

在培训班的早会结束后，穿着一身西装的夏信登上了讲台，看了一圈下面坐着的主管们，刚要开口讲话，突然眉头一皱。

白长文看夏信眉头一皱，心想，糟了，估计有人让夏总盯上了。