第242章 要有正确的价值观（2 / 2）

吃饭时，倒是没有人说话，估计是每个小组的组长都用手做了提示。

吃完饭，有人习惯性站起来就要走，但马上就被边上的人拉住，这时才想起来，特训营的规定是只要有一个人不吃完，其他人都不允许离开，只好又坐了下来。

其他人看到有人吃完了，也加快了吃饭的速度，很快一组组的人员都排队离开了餐厅。

“不错。”夏信点点头对胡子华说道：“我感觉不比组训班差。”

“我觉得比我们那期组训班都强。”李海诚嘴里还塞着一个包子，嘟嘟囔囔地说道。

“是吗？”夏信问道，“后面几期的，我就不知道了。”

“崔老师说，第一期是最严的，您要求很高，不过第一期现在成材率最高，基本都是各分公司的督导区经理，或者个人业务部经理了。”

夏信点点头，这个事情他作为原个人业务部副总，他是知道的，在个人业务部开始那半年，夏信在全国各地督导时，遇见过很多一期的组训，基本都在分公司的重要岗位了。

很多一期组训看见夏信都是喊夏教官，夏老师，而不是喊夏总，一方面是为了和夏信显得亲近，另一方面也是在同事面前炫耀自己是夏信教出来的，夏信也知道这些人的心理，遇到这种场合都会故意表现得和他们亲近一些，故意捣一拳，或者骂两句，以满足他们的需求。

“你们有什么感受吗？”夏信问道。

”感受？“胡子华说道，“夏总，我倒是有点体会，不知道对不对啊。”

“说出来我听听。”

“我觉得以前我们对队伍的认识是有偏差的。”

看了看夏信，他接着说：“以前我们总觉得外勤队伍要哄着干，哄到最后，这支队伍养成了很多坏毛病，没有纪律，不讲规矩，也没有团队意识。“

”就是，这里面的好几个主管都是平常的刺头。“李海诚插话道。

“但从昨天到今天，我体会到了您说的那句话，队伍是可以被要求的。”胡子华说道，“过去我们在管理时，是不敢要求，总觉得一严格要求，队伍就会反弹，其实不是这样的。”

夏信点了点头，“我和你们说过，内勤和外勤没有区别的，不是他一当外勤就变得不守规矩，一当内勤就知道守纪律。这是因为，我们传递给队伍的是什么样的价值观，我们很多时候都是用行动在告诉队伍，你是外勤，我们不会严格管理你的，那他自然慢慢就养成了不守纪律的习惯。”

“您的意思是说，我们特训营的很多要求其实是在用实际的行动告诉主管，应该有什么样的价值观？”胡子华一脸恍然大悟的神情。

夏信轻笑了一下，用手指了指胡子华：“孺子可教也。”

接着说道：“光用嘴巴说是没有用的，更重要的是要用要求，纪律去让他们养成好的习惯，比如遵守纪律的习惯，快速执行的习惯，团队意识的养成，他们是主管，团队意识，团队合作的理念必须要深入骨髓。“

看了看俩人都在认真地听，他接着说道：”与其苦口婆心地讲，不如强制要求去做，我相信20天以后，他们会养成这种习惯的。”

停了一下说，“我要提醒你们，不要放松对他们的要求，越严格，越有效。我那有一部美国电影，叫《大兵摩尔》，是讲一个女兵参加海豹突击队的故事，里面讲到如何严格的训练，在第三天的晚自习时，放给大家看，你们会很有启发。”

胡子华和李海诚点点头，说：“这点您放心，我们绝不会放松要求的。”

点了点头，抬手看了下时间，夏信说：“时间差不多了，准备开训吧。”