第286章 人是可以被训练的（2 / 2）

“然后就是一个一个练动作。一个练会了，再练下一个。”

“这么练有意义吗？”张颖问道。

“教官说，新兵进来都是要这么练的，主要就是为了让他们有团队感，纪律性和执行力。”

“很好，很好。”夏信说道。

看眼前这两人有点迷惑不解，说道：“怎么不动脑子想一想，这样的训练方式，非常适合我们的队伍啊。”

“为什么呢？”张颖还是不太明白，而李海诚有点似懂非懂地在那琢磨。

“原因就是，我们的队伍里大多数都是文化素质不太高的人员，光是讲没有用，把我们的内容分解成一个个可以操作的动作，这样就能做到和昨天晚上一样的效果了。

看着已经分批走进训练场开始训练的业务员，夏信感叹道：“人是可以被训练的，只要方法对路。“

后来他的这句话不知道怎么就变成了长盛寿险培训系列的一句金句，”人是可以被训练的。“，因为这句话，不管是什么问题，首先大家提到的解决措施就是培训。

很多人后来在知道这句话是夏信说的时候，问他说：“你不是说人是可以训练的吗？怎么我们训练好多，就是不能解决问题呢？”

每次被问到这句话时，夏信都不知道怎么回答，自己说这句话是有背景的。

他们都不知道，其实夏信在这句”人是可以被训练的”话后面，还有一句话，“只要方法对路。”

“夏总，您这一下提醒我了，尤其是新人。”

“我们每天下午不是业务学习吗？其实就可以把平时他们用不好的一些技术分解开来用，比如一卡，这个产品卡，我看很多人就用不好，你可以试试分开来讲。”

“嗯，我下午就试试。”李海诚兴奋到说道，“我一会儿把您的提示告诉胡子华经理。”

夏信点点头，对李海诚这一点，他特别欣赏，格局很大，不自私，相比之下，胡新春和胡子华都有不如，特别是胡新春可能是跟于文杉时间长了，格局很小，最近很多事情的处理，都让夏信很不满意，特别是对督导区的支持方面。

让李海诚自己去忙，夏信带着张颖慢慢走到了训练场，看着一队队认真训练的业务员，思考着什么。

”夏总，您想什么呢？“张颖看夏信停在路边，好像是在看着场上训练的人，但眼神却没有焦点，这分明是走神了。

“嗯。”夏信被张颖这一喊，愣了一下，摇了摇头问道：“张颖，你觉得为什么我们的人一走进军营，就和在职场不一样呢？”

张颖看了看夏信，又转头看看场上的人群，说道：“是哦，感觉听话了很多。”

“嗯.......”她想象了说，“会不会是因为环境不同啊，大家觉得走进军营就应该是这样听命令呢？”

“环境？”夏信点点头，“也有可能。”

环境的变化，他也想到了，但除了环境应该还有什么吧？

夏信一时也想不明白，这次军训，收获了很多一开始没有想到的东西。

训练方式，理念，还有对这支队伍的认识。

原本狭小一直觉得这支队伍里鱼龙混杂，怎么严格管理也是会有些不听话的人。

但短短的一晚上，让夏信对这支队伍有了全新的认识。

他想起很多年前，自己去台湾时，听一个高层领导分享团队管理时的一句话。

“天下无不可用之兵。”