第357章 职场就是江湖（2 / 2）

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化由三个层次构成：

（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

简单点说，企业文化很大程度上就是这个公司一把手价值观的外在物化体现。

陈丽安是一个很正直的人，所以她带领下的长盛人寿的文化也偏向于人际关系简单，业绩导向为主，没有那么多的职场斗争。

但长盛人寿毕竟只是长盛保险的一个子公司，不可避免还是会收到郭安权的影响，而郭安权却不是陈丽安这样的人。

他是从老的体制里出来的，而且当时争到筹建长盛保险这个机会，是他用了一些手段，踩掉了很多竞争者后才到手的。

之前属于创业期，大家一门心思都在业务上，郭安权相对也是比较进取。

早期的长盛保险，企业文化相对是比较简单，开放的。

但随着长盛寿险，长盛产险等公司纷纷独立，郭安权的心思就开始转向了如何可以加强控制，不让这些子公司脱离控制。

当一个公司的最高领导开始把心思放在这些事情上时，职场的纷争也就开始了。

很多时候，一个公司开始走下坡路，不是因为环境，因为市场，而是因为内部的人事斗争。

堡垒往往是从内部被攻破的，职场就是战场，莫不如此。

当然长盛现在还没有到这一步，但职场却已经有点开始向江湖发展了。

在十多年后，当郭安权在长盛内部走向神坛的时候，长盛也就不可避免地走向衰落了。

一个美国学者曾经做过研究，世界500强企业中的大多数，存在的时间都不超过40年，也佐证了这个企业文化的重要性。

任正非讲过一句话，所有的生意都会死亡，只有文化永存。

讲多了，就此打住。

.........

“那正好你给夏信打个电话，把这情况和他解释一下，就说我很抱歉。”谢睿德说道。

“谢董，您太客气了，我一会儿就给他打个电话，这下便宜了老魏了。”程玉祁笑着说道。

“不过东唐更不好干，除了投连险的投诉，他们的地市分公司好像也很乱，这下面的投诉信是满天飞啊，我才来没几天，这投诉信都收到一堆了。”

“是啊，东唐一直都是一个烂摊子，都没人愿意去，希望夏信能把它搞好吧。”

“应该会的，虽然接触不多，但夏信给我感觉能力很强，最重要的是他身上有一股狠劲儿。”

“我这就给他打电话。”程玉祁回答道。