第397章 干部！干部！干部！（1 / 2）

一趟巡视下来，夏信问了一下小童，行程差不多有5000公里，东唐还是很大的，当然这一趟下来，跟着夏信一路走下来的耿尧和苏夏算是领教了夏信超人的体力和精力了，到后来，两个人实在是扛不住了，开始一晚上一个人跟着，一个人睡觉，第二天再换过来，就这样，两人回到正泉时，还是感觉疲惫不堪。

但看夏信却还是精神抖擞的样子，难道他不累吗，快到正泉时，苏夏实在忍不住了，问了一下这个问题。

“谁说我不累，你们比我年轻都扛不住，我能不累吗？”夏信说道。

“那看您一直精神很好啊？”苏夏不解地问道。

“那是因为你们没有体会到我现在的压力，说真话，一时半刻都不敢松懈啊，总公司天天盯着我们，我也不想让其他人感觉我夏信.......”

话说到一半，可能觉得自己说的有点多了，夏信打住了自己的话，说：“以后你们走上领导岗位，也会有这样的感觉的，权力越大，责任越大。”

“还是我们这帮人没法替您分忧啊。”耿尧说道。

耿尧这句话讲的很有道理，这也是在回来的路上，夏信一直在思考的问题。

东唐分公司和安江分公司不一样。虽然在安江时，夏信嘴上不愿意承认，但内心其实是认同当年韩元说的那句话的，安江和大的分公司比起来，充其量就是一个大的支公司规模。

所以在安江，夏信自己完全就可以摆弄过来了，胡新春等人更像是个执行者，并不需要他们太多的自我规划和思考能力，关键是执行力要够，一个政策要求，当天就可以到达队伍当中（当然这里也因为飞鹰特训营这条特殊的通道），有问题夏信当天就可以到达右明或者石山。

而东唐不一样，最远的支公司离着正泉差不多有800多公里，很多分公司的政策在当地落实怎么样，在正泉根本不知道，而张放时代，每次只讲大概念，“假大空”的氛围下，各支公司为了完成任务，或者说把张放能对付过去，都是各出奇招，所以才会出现程西元说的全身十个支公司，十套新人培训流程的问题。

“统一大于差异”，一直都是夏信很核心的一个理念，像现在东唐这种做法，就是典型的各自为战，说难听一点，就是一群乌合之众，散兵游勇。

这就是夏信问的那个问题——什么才是成功的关键？回答是上下同欲。

那随之一个问题来了？怎么才可以做到上下同欲？

这个问题，其实在夏信提出上下同欲的时候，就已经想通了，就是要有一批和自己想法一样的人，一批大家经营理念一致的干部。

想是想通了，但做到却没那么容易，首先就是这些人在哪里？一个都没有！

郑融华虽然态度很积极，但夏信还是感觉到了，因为在东唐这个地方待的时间太长了，他的很多想法，观念不可避免受到局限，嗯，就是那个词，坐井观天。

夏信也发现所有东唐的支公司负责人眼睛只盯着东唐的其他几个支公司，从来不和其他省的支公司相比，就像一群井底的青蛙，觉得在东唐这片天空下，自己还是很不错的。