第403章 树正气（1 / 2）

“听说了吗？郑融华早晨在早会上骂人，下午夏总就知道了。”

“听说了，谁传的这么快？”

“不知道，有人猜是不是那些天鹰主管？”

“哦，是吗？...........”

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一时激起千层浪，自打知道夏信给郑融华打电话这件事情后，在东唐分公司激起了一层不小涟漪。

各地的主管，特别是天鹰主管，觉得原本高高在上的领导们，看见自己时，突然脸上有了笑容，也会俯下身来和自己说说话，这让很多人感到莫名其妙，慢慢地有人知道了事情的原委，才知道这后面是夏信的力量在支持。

而作为始作俑者的夏信，当初打电话，却是为了和郑融华开个玩笑，提醒一下他要注意工作的方式方法，至于这通电话起到的对其他人的震慑作用，倒是他没有想到的。

前几个月，办“天鹰特训团”，巡视地市支公司，和负责人谈话，包括对新人培训流程的设计改造，花费了夏信太多的时间和精力。

在这些事都开始慢慢走上正轨的时候，他终于有时间来开始对分公司部门的工作作风进行整顿了。

东唐分公司在张放主持工作的时候，曾经有很深的衙门作风倾向，而且张放自己也把分公司叫做机关，这也导致下面机构的人来分公司办事，感觉就是“脸难看，事难办”。

这其中尤以邢建伟负责的后援运营部门为甚，夏信原本以为人事部和财务部这两个实权部门应该口碑可能是比较差的，但一番调研下来，却是后援运营部门口碑最差。

一开始夏信都没有想明白这是为什么，后来在耿尧有一次无意中说起时，他自己才恍然大悟，财务和人事主要打交道的是内勤部门，主要就是分公司的其他部门和支公司，但后援运营部门接触到的都是和客户打交道的业务队伍，而核保，理赔，承保时效等都直接影响到了队伍的绩效，从而影响了直接带来的收入，队伍的意见当然大了。

而以夏信对邢建伟的了解，这邢建伟最喜欢的就是拉帮结派，当年在H省就是这样，到了东唐也没有什么改变。

分公司的文化，必须改变，而首先应该树立的一骨正气。

但应该怎么去把这个要做的事用简练的几个字归纳出来呢？别看夏信写报告没问题，但这件事却让他苦恼了很久，也总结了很多口号，但都觉得不合适。

一天下午刚刚上班，柴茵拿着一份文件走了进来，“领导，后天省政府召开金融工作会议，要求一把手要参加。”

“金融工作会议？“夏信拿过通知仔细看了一眼，这是省政府召开的一个传达中央金融政策的会议。

点点头，“好，那你报上去吧，我去参加。”

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2004年东唐省金融工作会议是在东唐宾馆召开的，这是省政府举办各类会议的固定场所，每年东唐省的两会也在这召开。

“夏总。”夏信刚走进大厅，就听到有人喊自己，回头一看，是丰泰人寿东唐分公司的沈扬。

沈扬比夏信早来东唐一年，一起开过几次会，也算是熟人了。

“沈总，你来这么早？”