第404章 被点名的后援系列（2 / 2）

话是这么说，但每一个人心里都清楚这是怎么回事，夏信也听到消息说，阚泽明已经在找其他同业的机会了，他自己走当然是夏信最希望看到的事了。

“徐经理啊，以后每次季度会，我们可以在各个机构轮着开一下，晓波也是邀请我们去林州开。”说完，夏信还用手指了指边上的曹晓波。

”好啊。“徐英嘴里应着，转头看了一眼曹晓波，笑呵呵地说道：”晓波肯定会安排好的。“

“那当然了。”曹晓波挺起胸脯答道，心里却有些不自在，徐英这话什么意思？会安排好的，这话听着这么别扭呢。

.................

分公司会议，按照议程，夏信是第一个讲的，他讲的就是会议的主题报告，也就是定基调的报告，

夏信来了也大半年了，全省也开过业务会，夏信也不是没有做过报告，但基本上都是业务报告，很少涉及后援，人事等条线的工作。

但这次分公司的会议，却是第一次包含了全省全部前线，后援以及人事，财务的所有干部，宽敞的会议厅，二百多人也是坐得满满当当的。

报告的题目就是《树正气，讲团结，共发展》，这是夏信酝酿已久的一个报告，也可以说是他来东唐以后第一个针对分公司整体工作的报告。

在大致讲了一下全年的工作成绩后，话锋一转，开始谈到了东唐的问题。

经过这大半年的实际工作以及自己的观察和体会，夏信发现一个以前自己认知的错误，就是刚来时，自己把对张放的成见片面的放大到了对全体东唐分公司员工的。

而这么长时间下来，夏信发现员工是没有什么问题的，想苏夏，耿尧，包括程西元都是不错的，出问题主要出在了分公司总经理室这一群人，这其中后援的邢建伟是一个特别有问题的人。

在和后援干部的沟通中，虽然这几个干部没有直说，但夏信还是听出了他们对邢建伟在后援搞得拉帮结派，搞小团体很不满意，特别是把下面的室主任分成好几派，然后鼓励互相斗，搞得大家工作氛围很差。

有几个部门经理甚至提出是不是可以调动到前线部门，因为虽然前线部门名义上是田现荣在管，但分工调整后，现在分公司的前线部门已经是夏信直管了，大家对目前前线部门的氛围都是羡慕不已。

所以在报告中谈到问题，夏信就提到了后援存在的一些问题，比如衙门作风，做事推诿，做事只看领导脸色，不看队伍需要等等。

说真话，很多人真的没有想到夏信会讲得这么犀利，这是完全的打脸了。

“树正气，讲团结，共发展，这是这次省政府工作会议的基调，我觉得非常适合我们东唐分公司............“

夏信在上面侃侃而谈，邢建伟在下面脸红一阵，青一阵，这也太不给面子。

夏信在平时曾经隐晦的提醒过几次，后援的氛围不好，业务队伍反应很大，但邢建伟没有太当回事，总是和夏信强调公司规则不能改，队伍反应的问题分公司解决不了等等。夏信也没有再说什么，本以为就对付过去了，却没想到，夏信在报告里等着他呢。

不光是邢建伟，全省的后援干部在夏信讲报告时，也是低着头，太丢人了，大会点名批评一个系列，这在过去还没有过呢。

但很多人同时心里也在暗暗称快，这邢建伟快搞不下去了吧？