第68章 一场会议（1 / 2）

“张义，按照目前的建设进度，仓储中心还需要多久能够完成主体建设？”朱厚炜问道。

张义地头翻看了一边眼前的一份汇报，又低头算了算：“殿下，按照目前的进度，还需要三个月。如果一切顺利的话，我们可以在春节前完成主体建设。”

朱厚炜点点头：“在工程建设上你要注意三点，一是工匠们的安全保障，他们都是家里的顶梁柱，一家人都指着他们吃饭生活。二是要注意工匠们居住区的环境卫生，现在天气慢慢转冷还不明显，等来年天气暖和了，如果环境不好很容易滋生蚊蝇，传播疾病，如果闹出瘟疫那可不是闹着玩的。第三点是可以考虑制定一些激励机制，提高大家的劳动热情和工作效率。这三点，你回去可以和手下的管事们一起商量一下，分别制定出一些具体的章程，然后公布出来，让干活的工匠们遵守。”

“安全保障、环境卫生、激励机制？”张义感觉自己的脑子已经开始不够用了，整个人都处于发懵的状态。锦衣卫百户知道自家殿下历来有许多新奇的想法，经常会说出一些莫名其妙的词语啦，可是像今天这样，一下子交代这么多的事情，张义感觉自己已经完全更不上节奏了。

“那个，那个……殿下，您还是再多给些指示吧！”张义低着头怔怔地说，他感觉所有人都在看着他，每道眼神都像是一把刀，逼得他更加抬不起头来。

对于张义的窘态，朱厚炜其实早有准备，这几百年的思维代差可不是简简单单几句话就能消除的，但是古人的智慧也是不容小觑的，只要给他们足够的时间，再加上他们一颗“忠”心，适应思维方式，跟上节奏，并不是什么难事。

“安全方面你可以去征求一下那些老匠人的意见，看看哪些环节容易出现问题，哪些方法可以有效的避免危险；环境卫生方面，工匠们住的房子，厨房、厕所，可以用石灰水刷一遍，地面保持干净，不要有积水、不要乱扔垃圾杂物。饮食方面要注意食物的新鲜，不要吃腐烂的东西，不要喝生水，要防治老鼠、蚊蝇滋生；至于激励机制，你可以把这些工匠们分成组，让每一组选出一位带头的人，给他们制定每天的工作目标，超额完成的、或者完成最多的组，给予一定的奖励，比如可以多奖励一壶酒、几斤肉，或者多奖励几两银子。此外你还可以搞一些娱乐活动，比如进行一些比武、踢球等活动，让他们再紧张工作之余可以放松一下。”朱厚炜用自己的经验，慢慢开导着张义，这种方式也是朱厚炜经过认真考虑的，毕竟后世的生产生活环境和现在那是完全不同的，后世的经验也不完全适用于现在，照猫画虎只会弄巧成拙，这一点朱厚炜还是知道的。

张义用笔把朱厚炜的话一字一句的记下来，准备回去后和手下的管事们一起讨论讨论。他知道，靠他一个人是绝对的做不好这些事情的。

向张义做完了交代，朱厚炜又看向老掌柜秦安。“秦老，现在资金的问题已经解决了，九家卖场的开张也逐渐临近，您老这担子可不轻啊。”

秦安缕着自己额下的胡子，笑呵呵的说：“殿下的卖场着实新奇，草民近些时日一直在学习了解这卖场的运作方式，越是琢磨越觉得其发展潜力深不可测。自从殿下出奇谋，发售会员卡筹的巨资之后，咱们前期最大的问题就解决了，而且也有了稳定的客户资源。有那些王公大臣为我们的卖场背书，老百姓们对我们的卖场那是更加感兴趣。只要我们尽快把其他卖场开起来，一定是日进斗金。同时草民有两点想法，不知是否妥当！”