第1502章 储物空间（1 / 2）

面对这位完全不怂老板的员工，秦风也无可奈何了。

当然，在美国，或者说在西方主流国家，一直都是这样。

上下级之间，有工作上的关系。但是人格上却是彼此平等的。

当然，不排除一些人因为急需当下的工作，而对领导卑躬屈膝，但那是极少数情况。大多数情况下，纵然工作上需要听服从，但是对抗的精神和勇气却一直存在。

并且，从不认为对方有什么地方比自己更为高贵的。

大家是平等的。

你还不能借此去找对方麻烦，不然工会就会强势出面。

当然，工会也不一定都是好的。

有时候，工会也会给所有工人带来麻烦，甚至带来灾难。

毕竟工会折腾起来，容易将公司都折腾垮掉。

那样，工人就全部破产了。

但是呢，如果没有工会，那么工人就容易被剥削。

这种事，都是相辅相成的。没有绝对的对与错。

但是工会的确保证了所有工人人格上的尊严。

有尊严的生活，这是西方社会普通民众最基本的追求。

对比国内，秦风叹了口气。

能活着，能保证老婆孩子热炕头就不错了。

尊严？

尊严能当饭吃吗？这是经常听到的一种肯定疑问句。

尊严当不了饭吃。很多情况下，你想要有尊严，就要失去很多。

所以，尊严不重要。

一点都不重要。

重要的是能活着。

秦风唏嘘。

“老板，你不会是要哭鼻子了吧！”玛丽莎见秦风突然有点伤感，打趣说。

她才不信秦风这个家伙会因为这件事而哭鼻子。

秦风可不是这样的人。

她绝不相信。

“行了，那给我找个办公桌。我以后没事也会过来。”秦风说。

玛丽莎点点头。

对于秦风在IT上的技术，还是很相信的。

这方面，玛丽莎从不怀疑。

毕竟，FACEBOOK的主要架构就是秦风写的。

只不过，秦风毕竟是投资人，而且也写完了整个架构，并且制定了公司未来的发展计划。

这种情况下，还要让秦风做其他工作，她觉得那还要其他员工干嘛。所以，她也不认为还需要秦风每天到公司来。

让秦风这个创始人整天过来写代码，那就是他们这些人的失职。

刚好公司位置不大，又新招聘了一些人，就拆掉了秦风之前的一个小办公室。

现在，给其重新弄一个办公桌，一点问题没有。

很快，秦风的办公桌弄好，听从秦风的指示，在一个外面观察不到的角落，给秦风安置好了。

秦风很快的就将自己的私人笔记本放在了办公桌上。

另外一边，则摆放着公司的笔记本。

两台笔记本都是IBM的，外观上一模一样，就是配置上有不同。

秦风琢磨着，就是如何保护自己的IBM电脑。

这万一被人偷走了，自己虽然已经尽可能的设计了密码。但万一被人破解呢。

所以，还是得慎重。

可是怎么想，都很难保证自己笔记本的安全。

无论怎么保护，采取什么措施，都不可能保证绝对安全。

但凡只要有物理存在，那就一定会留下痕迹，就会被人偷走。

如何是好？