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第343章 开除处理(1 / 2)

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底下的员工听了这话,顿时小声议论起来。

话题都跟公司的升职系统有关。

乔灵云见此,便吩咐助理去打印几十份有关升职的资料出来,让大家分发着看一看。

在此期间,赵美美也令下面的人把瓜果零嘴都拿出来,摆在办公桌上。

正事聊得差不多了,剩下的除了乔灵云还要做一个年终总结,便是大家能愉快地度过今天。

接下来的时间里,大家一边吃着零食,聊着公司的业绩和未来。

再是一起讨论升职资料里的内容。

这些资料,很大一部分出自乔灵云之口。

关于公司独立领导人的要求,也很明确地写在上面。

第一要有责任心,敢做敢当,成绩是大家的,问题是领导的。

第二是要眼光独到,见微知著,凡事看得长远,想得长远,不要蝇营狗苟

第三是冷静分析,科学决策,并且得有与众不同的见解,讲出的道理,员工能听得进去

第四是锲而不舍,积极进取,保持向上的激情,遇到再大的困难,也不能随意撂挑子不干

第五是要能团结群众,对上对下都负责,能发挥集体智慧,让员工心服口服

第六是知识面要比普通人广博,大家所提到的事情和话题,作为领导人,都要答得上来。

五百人看完这些资料,花了不少时间。

眼看快到午饭时间。

乔灵云准备尽快完成这次总结大会,然后让员工们去大酒店,好好过一个快快乐乐的年会。

“现在所有人都看完了手中资料,对于今天吴善的事,请大家来做一个总结,并说一说,该如何处理吴善,今天是畅所欲言的一天,大家千万不要因为任何原因而藏着掖着。

还有一条,未来公司会有一个总经理和董事长信箱,信箱里会上锁,并且钥匙只有信箱主人所有。

日后大家无论有什么想法和建议,或者举报,都可以写信到信箱里。

若有好的建议得到公司的采纳,一定会给大家一定的奖励,并且在来年优秀员工的评比上,增加一定的分数。

至于举报,若想匿名也是可以的!

未来的董事长信箱,欢迎大家来信!”

说这话时,吴善已经被带去保安室待着。

听说以后还可以给董事长写信,现场的员工不知道有多激动和兴奋。

而且听说提建议还有助于提名优秀员工,那大家更是跃跃欲试,毕竟,能获得这个荣誉,除了有金钱上的好处,还有名誉上的好处……

接下来,五百个人里,派了几个代表上台讲话。

他们皆认为,资料里所说的领导精神,确实应该具备,想做领导人的,不但要提升自己的专业知识,还得提升自己的为人处理之道,并开阔自己的眼界,不做那妒忌同事的井底之蛙!

对于吴善的事,大家还是公正对待的。

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