第343章 开除处理（1 / 2）

底下的员工听了这话，顿时小声议论起来。

话题都跟公司的升职系统有关。

乔灵云见此，便吩咐助理去打印几十份有关升职的资料出来，让大家分发着看一看。

在此期间，赵美美也令下面的人把瓜果零嘴都拿出来，摆在办公桌上。

正事聊得差不多了，剩下的除了乔灵云还要做一个年终总结，便是大家能愉快地度过今天。

接下来的时间里，大家一边吃着零食，聊着公司的业绩和未来。

再是一起讨论升职资料里的内容。

这些资料，很大一部分出自乔灵云之口。

关于公司独立领导人的要求，也很明确地写在上面。

第一要有责任心，敢做敢当，成绩是大家的，问题是领导的。

第二是要眼光独到，见微知著，凡事看得长远，想得长远，不要蝇营狗苟

第三是冷静分析，科学决策，并且得有与众不同的见解，讲出的道理，员工能听得进去

第四是锲而不舍，积极进取，保持向上的激情，遇到再大的困难，也不能随意撂挑子不干

第五是要能团结群众，对上对下都负责，能发挥集体智慧，让员工心服口服

第六是知识面要比普通人广博，大家所提到的事情和话题，作为领导人，都要答得上来。

五百人看完这些资料，花了不少时间。

眼看快到午饭时间。

乔灵云准备尽快完成这次总结大会，然后让员工们去大酒店，好好过一个快快乐乐的年会。

“现在所有人都看完了手中资料，对于今天吴善的事，请大家来做一个总结，并说一说，该如何处理吴善，今天是畅所欲言的一天，大家千万不要因为任何原因而藏着掖着。

还有一条，未来公司会有一个总经理和董事长信箱，信箱里会上锁，并且钥匙只有信箱主人所有。

日后大家无论有什么想法和建议，或者举报，都可以写信到信箱里。

若有好的建议得到公司的采纳，一定会给大家一定的奖励，并且在来年优秀员工的评比上，增加一定的分数。

至于举报，若想匿名也是可以的！

未来的董事长信箱，欢迎大家来信！”

说这话时，吴善已经被带去保安室待着。

听说以后还可以给董事长写信，现场的员工不知道有多激动和兴奋。

而且听说提建议还有助于提名优秀员工，那大家更是跃跃欲试，毕竟，能获得这个荣誉，除了有金钱上的好处，还有名誉上的好处……

接下来，五百个人里，派了几个代表上台讲话。

他们皆认为，资料里所说的领导精神，确实应该具备，想做领导人的，不但要提升自己的专业知识，还得提升自己的为人处理之道，并开阔自己的眼界，不做那妒忌同事的井底之蛙！

对于吴善的事，大家还是公正对待的。