第220章 私企中的国企模式（2/4）（2 / 2）

这样不对等的竞争环境下，国企如何能够竞争得过私企，如果能够竞争得过，那才奇怪了，除非都有叶子书这样的能力。

“你说得没错，但是我们在力所能及的情况下，还是需要尽量提升员工的生活质量，这样他们才会安心为公司效力。

更何况我一直认为，办企业不仅仅是为了自己的私利，还需要承担他们能够承担的社会责任。

而且我们看似给员工提供了太多的福利，实际上我们这么做，也可以实现资金回流，他们都是高收入群体，拥有强大的购买力。

我们完全可以通过建设完善的商业设施等，为员工提供更高质量的服务，让他们的薪酬又有相当一部分回流到我们手上。

现在土地价格还不是很贵，多购买一些，其实也花不了多少钱，但是未来土地价格可就不便宜，想要这么干都干不了了。”叶子书说道。

郭东生点了点头，表示理解，虽然他从管理者的角度考虑，这么做是有点不合适，但是他不是老板，老板都不介意多花钱，他自然更没有意见。

更何况老板之前就是这么做的，不仅是凤凰软件公司总部这边如此，就是玄武科技公司那边同样如此。

连普通的工厂工人，叶子书都愿意提供员工住宿，更何况是凤凰软件公司这样的高知识群体，这么做完全没有毛病。

也不是凤凰软件公司这么做，凤凰科技公司旗下的剩下10个软件研发中心，也是采取这样的模式。

建设的时候，都是一大片的土地购买下来，建设办公场地、居住区和各种配套的生活设施，只是碍于资金的问题，有些还没有建设而已。

其实这么做，在叶子书看来完全不亏，现在建设不仅土地价格便宜，而且建设成本同样非常便宜。

而这些设施起码会使用几十年，而几十年后的土地价格肯定非常高，到时候不管是给员工高薪酬，然后在这些事实上收取租金，就算是打折，依然是不菲的收入。

如果免费提供这些福利的话，薪酬就不可能随行就市，肯定会比市场价格低一些，但是却可以给员工莫大的安全感。

因为有些设施，就算是钱也不一定买得回来，例如孩子的教育，前世很多人拿着高薪，同样无法在大城市为孩子提供低廉的教育资源。

很多人要么将孩子丢给老家的父母来带，然后在老家读书，要么就是自己回到老家照顾孩子，宁愿拿着低工资，也希望将孩子培养好。

他现在管不了太多的人，也无法为太多的人考虑，但是他希望给自己旗下的员工尽可能的考虑。

他不希望自己的员工，每天除了繁琐的工作之外，还要为生活上的琐事奔波忙碌，甚至不得不离开公司。

只有心态平和的人，才能够潜心研究技术，也只有心态平和的人，对金钱名利看得不是特别重，对公司的忠诚度才会更高。

前世很过公司总是要员工将公司当家，但是他们却没有将员工当做家人，这样的企业，是不可能诞生家的氛围。

所以那些企业家总是感叹员工的忠诚度很低，在叶子书看来这就是一个笑话，自己做得怎么样，自己难道就不清楚吗？

你看看国家单位，工资比社会企业要低很多，但是员工的稳定性却比私企高得多，因为他们可以为员工提供额外的福利，而且是很多金钱无法购买到的社会资源。

他提供这么多的福利，就是提升公司在劳动力市场上的竞争力，只要避免出现吃大锅饭的情况，发展前景和动力，绝对比一般的私企要强大得多。

至少员工会非常珍惜当前的工作和生活，为了避免被公司淘汰，他们不得不认真工作，这是私企和国企提供这些福利的不同之处，私企可没有编制。