第486章 卖不了医保就卖医疗会员（1 / 2）

和小仓优子聊完工作上的事情，本以为她会马上回去，结果告诉他，想要在国内到处转转，想要看看这边的风土人情。

叶子书肯定是不会跟着她到处跑，但是也不能限制她的自由，只要国家允许她去的地方, 叶子书自然没理由阻止。

但是他还是建议尽量在城市里面活动，同时安排了一男一女两位员工跟着她，避免出现意外，至于她什么时候返回日本，叶子书也没有多问。

时间悄然来到了2月份，叶子书加班加点终于将输电电气方面的技术资料给整理完了, 让他长长地舒了口气。

麒麟工业集团这边的人事部倒是比较给力，这几个月的时间, 就给他招聘过来了1万名和输电有关的研发人员。

其中大部分还是有技术经验的老手，是他们从各大科研单位给挖过来的，这在以前是很难想象的。

看来越来越多的人已经接受了私营企业的存在，已经没有前几年那么的抵触，只要薪水高，工作有保障，很多思想开明的科研人员，还是愿意去私企工作。

他惊讶的主要是麒麟工业集团竟然也有这样的号召力，并不是说所有的私企都能轻松招募到国家科研单位的科研人员，人家也是要挑企业的。

如果是换作青龙科技公司、玄武科技公司和凤凰科技公司，倒是不觉得意外，目前这三家公司已经是声名在外，招人比以前要简单多了。

麒麟工业集团目前还处于蛰伏期，并没有任何产品在市面上流通，在国内也没有做过任何宣传，知道这家集团的人数还是非常少的。

经过询问，才明白原因, 原来前来这边的人员, 很多都是听同学朋友介绍的，或者是通过同学朋友的嘴了解了麒麟工业集团的一些信息。

目前这边的科研人员数量已经不少了，人员数量已经达到了近3万人，如此庞大的科研队伍，在全球都是比较罕见的。

麒麟工业集团做的是一整套工业体系，里面涉及的技术门类和科学门类非常之多，几乎攘括了整个理工科目。

这和其他专注于某一项领域的企业不同，就像是个大杂烩，所有人都能在麒麟工业集团找到适合自己的科研工作。

加上人事部在招聘的时候，越来越喜欢打出他的旗号，或者是打着其他知名度很高的兄弟集团的旗号，这样更加具有说服力。

叶子书完成了技术资料的整理，立马将资料分发给旗下的各个工业集团，让他们各自负责一部分业务。

主要是基础性支撑业务，需要其他工业集团来支撑研发，总成工作和面向市场的技术设备研发工作，就由麒麟电气工业集团自己来做。

手上最紧急的事情终于处理完了，叶子书接下来的工作除了处理一些零散的技术性工作之外，准备开始为太极集团整理医药技术资料。

之前他已经将要研发出来的医药清单给整理好了，现在只需要按图索骥，将清单上的这些医药的资料给整理出来。

实际上清单列出的3000种药物，并不能涵盖人类所有疾病，而且这里面还有相当一部分药品针对的病症是一样的，只是分出了中成药和西药两个门类。

这是考虑到中成药在国际市场上接受度不算很高，反而对化学合成为主的西药接受度较高，是出于国际化考虑的。

除此之外，还有出于国内经济水平考虑，国内的医疗成本如果太高的话，很难惠及到国内的普通民众，必须要将价格降低到普通民众能够接受的程度。

说实话，这样也不能从根本上解决所有医疗问题，至少重大疾病的治疗成本依然很高，如果没有医保支撑，普通家庭还是很难独立承担得起。

想要解决这些问题，还需要推出重大疾病保险业务，这样就可以实现全社会风险共担的模式，增强个人抗风险的能力。

只是目前他旗下并没有相关的金融保险业务，而且这方面的业务申请也不容易，这就是难点所在。

现在解决这个问题主要就三条路，第一条路就是太极集团自己推出重大疾病保险金融业务，将已发现的重大疾病治疗纳入重大疾病保险支付范畴内。

这么做的好处就是太极集团自此之后，就不用担心市场定价的问题，既能够保证普通参保者的利益，又能保证太极集团自身的利益。

现在的局面就是，如果在国内市场定价过低，会严重影响他们的国际市场定价，自然会影响他们的全球营业收入。

如果国内定价太高和国际接轨，那么国内的百姓又承担不起，这同样也违背了太极集团的初心，也违背了叶子书的想法。