第127章 讨价还价（2 / 2）

霭青现在是在乔治名下，因为保费公司全包，他们选择的是自掏腰包最少的HMO，年检免费，挂号费十块，处方药十块，化验费十五块，手术费自掏一成，等等。

怀孕前，霭青没有看过医生，她最不喜欢去的地方是医院，反正年轻，身体健康。

怀了孩子，定期检查是必须的，霭青和乔治商量了，改成PPO。

更换保险不是随时可以的，例外的情况可以，比如孩子出生。但是怀孕不是例外。

所以要改成PPO就要等到OpenEnrollment年初复保期，医疗保险每年都要重新申请，给员工机会做调整自己的选项，不做调整的都会自动复保。

霭青对自己的医生很满意，医生推荐的妇产科医生也不错，若是霭青自己，留在HMO系统里没有问题。

但是选择儿科医生就难了，黛碧的朋友为她们推荐了两个医生，都不在HMO系统里。为了即将出生的孩子，霭青和乔治才决定换系统，换医生。

同样，换工作也是为自己获得最大可能的利益，无论是事业的发展，更高的薪水，还是更多自由自主的工作时间和环境。红石在任何一方面都无法在近期内改变。

想到这些，格林多的工作机会就显得很有吸引力。

第二天中午，贝拉打电话来，非常兴奋，“姐，埃德蒙决定雇你啦！让我准备录用函，明天送给你。”

“好啊，具体呢？”霭青想知道工资是多少。

“他一会儿告诉我，现在正和卫卫客商量期权的数量哪。”

“哦。”霭青对期权不是很感兴趣。在史密斯课上学过股票期权，玩儿好了，可以非常高回报。不过格林多这种刚刚起步，不知哪天才能上市的公司期权不值什么。

霭青需要的是高工资，养孩子需要很多钱啊。

虽然有贝拉通风报信，正式录用函收到时，霭青还是小小的激动了一下。

首先工资是十万整，“哇，我也挣到六位数了！”

硅谷是理工科程序员的天下，随便一个大学毕业生起薪就是十几万，可是文科商科的毕业生们，高工资不是那么容易得到的。

然后是每年十天的带薪节假日和十天的带薪休假，非常普遍的福利。

然后是百分之十到十五的奖金，这要看整个公司的收益情况而定。

再然后是五万股的期权，第一年挣到三成，余下七成分成二十四份儿，从第二年开始，每月挣到一份，也就是说，至少一年可以得益，干满三年可以获得最大收益。

期权的价格还没有定，公司正在进行评估，下个月就能知道每股的价格，贝拉也偷偷告诉了霭青，估计一毛钱一股。

看来除了工资，其他没有真正的意义，除非公司大火，被并购或者上市，那是将来的事，现在，霭青要考虑的是，如何把工资再提高一些，比如十二万，有没有可能呢？