第1256章 变动（2 / 2）

秘书处确实如同乌龟一般，不碰他平时根本不会走。

而它一直在贯彻吴奇的意志，在吴奇需要的时候鼓足马力，才会有爱马仕反收购的战绩，因为秘书处进行了数百次的推演。

最后集团稳稳的把控了双方的心理，让集团得到最好的几个结局之一。

有了爱马仕这种‘深思熟虑’，再加上吴奇还给外部开挂，自然也有林氏收购案这种，措手不及的突发情况了。

没有一丝丝准备，甚至连情报都不全，秘书处习惯‘开全图’手段废了，而当时临危受命的是收购小组，第一权限交给顶在前面的收购小组，而收购小组还是临时抽调而成的，在收购过程之中更是只能随机应变，要不是林家主动出了一个‘间谍’。

说实话，吴奇自己都能猜到结果会很难看！

“那您觉得该怎么改动呢？”

对方的意见只能作为参考价值，吴奇也不会完全按对方建议来，不过站在旁观者的视角，对方能自己更多的启发。

“自然是刺激对方的获利啦！”周教授喷着吐沫说道：“这么多人，还是优质人才，都是从下面调上来的，而且还是升职前积极性肯定不低，这么多人力资源不能放在这儿浪费啊，其它的暂且不说，这么多人力资源的浪费，本身就是对公司的一种伤害！”

吴奇皱起的眉头舒缓下来。

“说的……挺对！”

因为距离吴奇太近的缘故，秘书处的工作清闲又重要，在集团内被称作‘讲义郎’，大约和古代皇帝身边‘讲义郎’类比。

可周教授提出了他们的工作太轻松了。

给外界一种不好的风气和错觉，不仅是对优质人力资源的浪费，同时也影响到公司的整体风气！

毕竟，秘书处成员组成，大约是预备升职的中高层，来这里主要是开拓一下视野，并且领会一下吴董的行事风格……

当然，吴奇还有一个小心思没说，主要是让中层们体会一下他的‘人格魅力’——在吴奇的亲自指导下，完成不可思议的成绩。

毕竟集团有很多的后来者，对吴奇神奇表现‘存疑’的。

可经历过“大众集团——斯柯达收购案”、“爱马仕-LVHM反收购案”以及“星球矿产全球资源和能源布局计划”后，一批又一批为这一系列计划添砖加瓦的秘书处成员们，即使在离职秘书处升任部门某中高层之后，依旧可以在公司后续的举动和相关的经济新闻中，看到自己曾经为这些个神奇而又成功的计划中做的点点滴滴贡献。

同时他们也会想到背后组织一切的核心——吴奇！

为什么法兰西过了几百年忘不掉拿破仑？

因为他给法兰西带来了胜利。

常胜者天然就有魅力加持，胜的漂亮更容易令人折服。

这种无形却很有‘力量’的教育，比起现有企业的‘忠诚’洗脑教育，要手法高明并效果强大百倍都不止！

有这样一批被吴奇‘熏陶’过的中高层，在造吴奇反之前都要提前做心理辅导。

“主要是人员流动性太大了，即使有人设立了规则办法，可大多是人亡政息，一个个都自命不凡，在来之前，知道没有明文规定，肯定不愿遵守前人规定，一个个都想要表现能力来……”吴奇摸着下巴自己分析道：“如果有一些常设的机构，这样……倒是分摊我手下助理们的权限？不过这也不要紧，人员调换一下，改一改名字，换个名头就好了！”