第1305章 人事（2 / 2）

“你在东南亚做得还不错，热带水果的前景很不错，未来群众收入越来越高，对于常见的苹果、橘子、香蕉，似乎也越来越兴趣寡淡了。”沙砾缓缓说着：“水果公司虽然还很不起眼，可会是公司未来重要的一环，人有我有，人无我有，这种差异化竞争你能明白吗？”

“是是是。”许琦自然点头。

作为三级子公司，他甚至还不算苹苹便利的下辖，而是苹苹便利下辖的进口商品外贸公司，旗下东南亚果品分类又一成立的公司。

自建采购渠道是很重要的事情，尤其是农业和水果种植业这种，作为终端销售商的苹苹零售公司，自然希望直接从果树摆在货架上。

而不是一层一层地给中间商赚钱！

除此之外，保鲜技术、竞争差异，都是公司未来布局的考量因素。

毕竟沙砾觉得在不增加成本的情况下，水果上架时自然是越新鲜越好了……

而且，水果这种商品口感很受天气和产地的影响，沙砾想要做的自然是垄断所有优质水果的供应，从而挤压对手可能获得同品质产品竞争的可能性。

在零售业蓝海消失后，沙砾已经做好了准备。

惨烈的竞争将从各个方面开始，认真地弥补自身的每一处短板，这是最稳妥也是最直接的方法。

“有什么困难的吗？”

说了公司的期望和要求，自然要先给一些甜头了。

许琦摸了摸下巴，无奈地说道：“困难自然是不少的，首先是语言问题要解决，没有沟通合作都无法达成，会中文且有能力没学历的外国员工，希望公司能酌情给一些权限提拔……”

“人事吗？”沙砾的声音很小，甚至对面没听见：“你继续说，还有吗？”

集团的人事大权在总公司手里，虽然也不会把权限攥的死死的，可双方还是很有默契的遵循规定，密密麻麻的规定如何升职的条目，肯定不是沙砾这个零售副总能改的！

就比如学历问题，自然是重中之重了，虽然不全是要求985和211，可除了特殊人才和特殊的岗位，大学本科是最基本的干部门槛。

可许琦的要求也符合常理，水果交易与果农沟通较多，而且还是在农业区到处乱跑，对于情商、口才、阅历的要求，远远高于对于本人的学历要求。

按他所想，自然是唯才是举，提拔表现最好的了！

可即使三级子公司内部调动可以自决，可也是要拟定了名单交到总公司复核的……

条件不到，许琦也没办法。

不止他没办法，沙砾也没啥办法。

毕竟国内那种草莽出英雄的时代已经过去了，现在能在各界活跃着的至少也有个本科的学历，农民企业家在各榜单的占比也开始大幅度下降了。

为许琦破例一次？

那更不可能了，有了这一次破例，以后又遇到其他事呢？

‘破窗效应’两人还是明白的，所以许琦自然又说了其他困难：“国外的合同违约实在是太多了，而且当地判罚明显偏向于当地人，我们需要更有力的法律支援……”

沙砾一拍大腿说：“这点没问题，在法务方面，公司投资不遗余力，我帮你联系合作的律师事务所。至于提拔那件事嘛，你可以适当提高工资、发奖金，真要是万中无一的难得人才，你劝对方读一个电大都行。”

许琦听闻上司的‘建议’，脸上露出了喜色后说道：“谢谢沙总，我明白了。”