第31章 福利（1 / 2）

人口红利。

人口老龄化。

退休金缴费基数下滑。

退休金入不敷出。

货币基金收益太低。

未来曰本生命保险公司压力很大。

如果将长野直男的话概括一下，大概就是，你们会社以后会缺钱，而作为人才的我，完全就是为了拯救你们会社而来。

这货将曰本厚生省公布过的老龄化过程简单诉说了一下。

对面两人听得那是相当震惊。

毫无疑问，这些融合了三十年后曰本多个机构专家做出的分析和探讨，此时看来有些危言耸听的感觉。

但一直以来，曰本生命保险承载着整个社会的福利结构，如此重要的机构，研究会社未来发展和人口基数是必须的事情。

尽管，这些研究分析只是一种模糊的推测。

只是作为曰本生命保险公司的高层，无论是小田岸本还是井田横，立刻就意识到长野直男这番话会成为现实的概率有多大。

能够说到这个份上，难道这就是真正天才的可怕之处吗？

带着这样的疑问。

小田岸本心里的那抹轻视已经没了。

跟着便是一些关于投资能力的考究性提问。

这种问题，作为一个股市上的赔钱货，虽然钱赚不到，但说谁还不会啊。

长野直男洋洋洒洒将对冲基金的概念套用了一下，又将投资组合风险和盈亏比的概念借用了下，再谈谈货币基金属性的优劣，证券投资和海外投资的组合，当场就把小田岸本感动的两眼放光。

人才！

简直就是为了生命保险而生的人才。

可是为什么，感觉就是针对性的回答这些问题呢？

心里稍稍有点奇怪。

不过这种人才，那是绝对不能让他跑了。

带着这种想法小田岸本当场就询问了长野直男的就职意向。

望着对方极力压抑的期待，不要点好处那就太对不起自己准备的功课了。

“实在很抱歉，我暂时还无法做出决定！毕竟工作是关系到一辈子的事情，我必须要慎重考虑才行。”

“长野君是还在考虑其他机会吗？说起来再没有比曰本生命保险更适合阁下的会社了，而且在金融行业，曰本生命保险可是实力最强大的会社。”

没了？

望着小田岸本诚恳的模样，长野直男等着对方给好处，发现竟然没了下文。

你他妈的懂不懂做人？

像我这么优秀的人才，怎么说也给安排点车啊，房啊，还有老婆吧！

还好。

小田岸本很快意识到，就算是有理想的绝世猛龙也要吃饭。

“一直以来，曰本生命保险都非常重视像长野君这样的人才，福利方面在整个金融行业都是首屈一指的，只要长野君愿意签下就职誓约书，就可以提前享受到课长级别才能够享受到的福利。”

“......”

曰本生保的课长级别。

年薪很一般，六百万日元，相对于其他会社比较平庸。

说起来，主要是曰本生命保险有点公务员性质，所以在薪资上并不算多好，但福利那是真的牛皮，车子，房子，工作服全包不说。

交通补贴，电话补贴，客户招待费用等等隐形福利，则比其他会社要大方的多。

在这里工作，除了不发老婆，基本上是什么都可以发。

传闻今年曰本生保带着职员在夏威夷旅游，邀请了几百个国外模特嗨皮呢。

当然，这都不是最重要的。

在曰本生命保险，往往可以接触到一些权力阶层。

这个是其他大手公司所不具备的最大优势。