第210章、第一项工作(2 / 2)
比较常见的就是放一瓶有毒的水,当闯入者觉得口渴,随手拿起饮用水喝下去,当场就会毒发身亡。
这是常见的,还有一些不常见的,比如说给自己的私人物品里放上诡雷,旁人不知道的情况下一碰就爆炸。
虽然这批私人物品也被毁了,但是下一批私人物品就没人敢乱动了。
这些问题随着开垦团的到来自然就解决了,他们自己的东西,自己必然知道有没有陷阱。
所以今天艾格的工作是把这个大教堂给运转起来,分配给他的是第三大队。
在一周的集训后,艾格发现将所有人分成四队并不是最佳办法,因为这样一分,所有的工作全部落到他一个人头上了,那不行,还不把自己给累死了。
洛克神父有玛利亚修女担任副手,艾格也顺理成章的把乔安娜任命为自己副手。艾格也不怕被人笑话自己在开夫妻店,夫妻店怎么了,夫妻店才是创业成功的诀窍所在。
乔安娜还年轻,她人也不笨,以前学习成绩不好,一是受到家庭条件影响,无心学习,二是自知没那个经济条件读大学,还不如实际点去打工混日子。
乔安娜才刚满17岁,正是学习的好时候,多学习点文化知识,将来才好更好的进行管理工作。
除了乔安娜,艾格把第一队给拆分了。
高中哲学老师珊朵拉也被艾格任命为副手,艾格准备以后逐渐将内务管理工作让渡给她,让珊朵拉成为内务总管。
除了将内务管理分出去之外,艾格对其他工作也进行了大分权,不然这么多事情他真干不过来。
董事会一共有3人,每周有一名留守董事,其他两人可以自行安排工作。
所以,董事会成员不光是按照资历来的,更是按照战斗力选的。一旦大本营出现任何问题,董事会留守人员得镇得住场子。
这样的思路确定下来后,艾格、乔安娜、珊朵拉一组,艾丽卡、皮得一组,比尔和凯特一组。
每周,这三组人各自带领一队人按照各自的思路开展工作,艾格主要是负责建设方面。
没办法,董事会这三人里,大约也就是艾格对生产经营略微擅长了,这也是矮子里面拔将军,艾格重新回归了他“最擅长”的管理岗位。
艾丽卡的那队相当于是内勤保安队,每天进行半天的集中训练,然后下午开展其他内勤工作。
比尔则带队出外勤。
比尔能带着自己的亲卫队横穿半个阿美利坚,说明他的外勤能力非常强,而且他绝对值得艾格信任。
有道是举贤不避亲,现在更是要任人唯亲。福音团队的做法别看讲那么多道理,其实就是先固定屁股,再从屁股里找脑袋。
但凡不这样做的人,可能坟头草都长了几茬了。
每一周,董事会三人就将手里的人轮换一下,这样就可以让所有人在“内勤,保安,外勤,内勤”这样的循环中得到统一锻炼。
这样的循环分配机制,更多的是让大家相互熟悉,同时尽量筛选出有用的人。
在审讯中,艾格就发现圣光救世教会的分工非常简单,除了盲人约翰外,有职务的就只有铁汉马修,刀疤迈尔斯,其他的人全部是叫到谁,谁就去干什么,工作分配完全是随机的。
当然了,说不定这就是人家教团的特色,能发挥众人的主观能动性,但是艾格肯定不会采用这种方法。
今天,艾格分配到的是第三大队,三队的队长是一个让艾格觉得非常难以沟通的男子。
这个难以沟通,并不是心灵上的障碍,而是语言上的。
三队队长叫拉尔·辛格。
那天艾格让每个小队自己推选队长,果不其然结果如同艾格的想象一样,队长比较两极分化。
除了第一队的队长,那个黑皮精神小伙昂德之外,第二队和第三队的队长都是那种好好先生型的。
自然,艾格也不会去否决每个大队的推选结果,队长能履行自己的职责,这才是第一位的,而队长的个人能力,是附加在整个大队上的。
以前玩WOW的时候艾格就知道了,很多时候40人开荒团的团长和总指挥,他们往往都不是操作最风骚,输出最高的人,然而想要开荒成功,必须要极其优秀的团长和总指挥。
所以在一周的集中训练完成后,艾格将三个代理队长全部提拔成了队长,这就是对他们工作能力的一种认可。
但是艾格万万没想到的是,在实际接触中,与拉尔交流这么困难。
“矮哥设,金田第公座设声磨。”
听到这一串咖喱味的E文,艾格直接就疯了。
我听不懂你在说什么啊!!
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