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第358章 息壤问世,萌芽华威首联合,腾达千度要牵手?!(1 / 2)

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“以后遇到什么困难,需要总部支持的,可以直接来找我。”

张硕给予了林正东直接向他汇报的权利。

虽然说顾铭章是萌芽集团主管制造业业务的高级副总裁,但是鉴于稻穗集团的重要性,林正东完全可以绕过顾铭章,直接向张硕汇报。

当然了。

这里的汇报,指的是重大决策。

集团一般性的事务,还是只需要向顾铭章汇报即可,张硕也没那么多的时间跟精力,来处置稻穗集团的日常经营决策。

“好。”

林正东喜怒不形于色。

“面试”结束之后,张硕让戴雨桐带着林正东去办理入职手续,稍后总裁办也会公布对林正东的正式任命。

却是将顾铭章单独留了下来。

谈论的,正是关于跟华威联合研发手机操作系统的事情。

“就怕华威那边不怎么热心。”

作为业内人士,顾铭章自认为对华威还是有一些了解的,技术储备充足,因而在经营策略上也就更加的偏向自给自足。

无论是芯片,还是操作系统,都喜欢自己搞。

“先跟华威那边接触一下,看看他们的态度再说嘛。”张硕笑着提议。

“好!”

顾铭章自然不会拒绝。

………

一天之后,顾铭章跟华威的接触就有了结果。

“张总,不出我所料,华威委婉拒绝了我们的合作邀请,说是在操作系统这一块,已经有了完整的规划。”

国人在商业领域惯常喜欢内卷,也不太喜欢合作。

就像互联网领域的三巨头,宁愿在长视频领域疯狂内卷,谁也不服气谁,却从未想过要协同发展。

否则,也不会有那么多的烂事发生。

之前的萌芽,甚至是包括现在的萌芽,不也时常被外界称作是“独狼”?喜欢吃独食,骨子里都有着同样的毛病。

如果时间充裕,张硕或许也就就此作罢。

可时不我待啊。

“你这样,帮我约一下仁总。这个周末,我想请仁总一起喝下午茶,看仁总有没有空。”张硕却是准备舍下“老脸”,亲自出面接洽了。

“好。”

顾铭章欲言又止,终究没说什么。

………

第二天就是周末。

星期天,张硕跟仁总两位大佬,在茶楼具体谈了些什么,外人自然是无从知晓,包括顾铭章对此都是一无所知。

只是知道。

周末刚过,华威那边突然就转变了态度,负责手机业务的副总裁主动跟麦粒集团取得联系,商议推进联合筹建公司,共同开发操作系统的事情。

态度来了个一百八十度的大转弯。

麦粒集团这边自然也是积极响应,顾铭章甚至亲自出面主持相关谈判。

不可谓不重视。

………

伴随着双方洽谈,时间很快就来到11月29日,星期四。

萌芽大厦。

办公室内,张硕正在翻看工作简报,数麦粒集团的表现最为亮眼。

麦粒X1不仅在东瀛、东南亚等海外市场正式开卖,就在前天,麦粒X1全球总销量正式突破一千万部。

再次刷新了国产智能手机的新记录。

不管是那些眼红的,还在质疑的,麦粒X1的成功已经是板上钉钉的事情,算是初步在高端智能手机市场站稳了脚跟。

这其中,平果上周的骚操作,也是起到了一个助攻作用。

委实是让人哭笑不得。

除了麦粒集团,随着年关将近,青鸟互娱也是风光无限,接连在国内外斩获好几项重量级大奖,比如说年度最受欢迎手游,年度最赚钱的手游。

以及最具品牌价值的手游厂商等等。

可以说,青鸟互娱在手游领域的统治地位已然是无可撼动,连带着也让青鸟互娱每个月都赚得是盆满钵满。

利润节节高。

张硕正摸鱼呢,顾铭章敲门进来。

“张总,经过三天谈判,麦粒集团已经跟华威签署了合作备忘录,原则上是共同设立一家专注于手机操作系统研发的新公司,注册资金二十亿,两家分别注入十亿,各持股50%。”

仅凭这二十亿资金,肯定是堆不出一款操作系统的,后续还需要麦粒集团、华威不断向新公司注资,以提供运营、研发经费。

“很好,新公司名称,定了吗?”张硕却是犯了取名的瘾。

“还没有,张总有什么好的想法吗?”顾铭章也是心领神会。

“息壤科技,怎么样?”

“息壤,很有古韵的名字。”

顾铭章就是眼前一亮,笑着问:“这是不是,也是未来操作系统的名称?”

“没错。”张硕笑着点头,“操作系统是底层架构,既是根基,也是土壤,因而取名为息壤,意喻孕育一切生命之本源。你觉得怎么样?”

原时空的泓濛不能说不好,只是感觉口气太大了些。

不是一款操作系统所能承载的。

“我觉得不错。”

对于大老板取名的功底,顾铭章一直都是很钦佩的,像青禾、麦粒、稻穗之类的,咋听似乎很儿戏,细品却又很有意趣。

也很符合新时代的特点。

“那就这么定了,当然,如果华威那边有什么新的想法,也可以再沟通。”张硕倒是大度,很尊重华威的意见。

说到底。

这次的合作,萌芽方面有点占便宜的嫌疑。

“提到华威,新公司这边,倒是遇到一个大问题,尚没有解决。”顾铭章这次来汇报,主要就是冲这个。

“说说看。”

张硕倒是好整以暇。

“按照双方签署的合作备忘录,息壤科技的人员构成主要包括两大块。一块是麦粒集团内部原先负责MILI系统开发的团队,另外一块,便是华威内部负责操作系统的团队。于此同时,华威还承诺,为了确保操作系统研发顺利,还会从内部继续抽调一批在通信领域的高精尖人才加入。”

华威办事还是很牢靠的,要么不合作,要合作,那就全力以赴。

并不藏私。

“你是担心,两个团队不能很好地配合?”张硕问。

“倒也不全是。”

顾铭章解释说道:“主要还是两家的制度不同,说直白点,华威那边是员工持股,那这批员工到了息壤科技,也会要求员工持股。”

这确实是一个矛盾点。

张硕对于华威的发展史是有过了解的,印象中,华威跟一家海外公司合作,在华夏设立新的合资公司,中途也遇到过类似的问题。

被调入新公司的华威员工也是闹着要员工持股,以保证他们的利益。

尤其是在新公司被收购之后,听说还大闹过一次。

收购方自然是没同意的。

实话说,像华威这种实施员工持股的公司,本身就是极少数,哪怕是还算开明的张硕,在这件事情上也是持否定态度的。

他并不愿意说,将萌芽创造的庞大利润,只惠及到内部员工。

说难听点。

这其实就是一种更加广义的自私。

企业真正想要履行社会责任,那还得是服从大局,讲一个宏观调控。

“息壤科技,最好是不实施员工持股。”张硕表明了他的态度。

“我也是这个意思。”

顾铭章又何尝不知道大老板的立场,“华威那边倒也没有胡搅蛮缠,而是提出了一个折中方案,就是允许加入息壤科技的原华威员工,继续持有其在华威的股份期权,以确保这部分员工的利益不被削弱。”

“这样也不行。”

张硕下意识摇头,“华威方面是好心没错,却会引起息壤科技内部对立。”

“谁说不是呢?”

顾铭章最发愁的就是这个,“同样是在息壤科技,那如果原华威员工还有期权,这会让原麦粒员工怎么想?肯定会觉得不公平。”

关键这么做了,就等于是在息壤科技内部,将分别来自华威、麦粒集团的两个团队,事实上走到了对立面。

别说紧密合作了,不打起就算是好的了。

这么一种状态下,就算是砸下再多的资金,也做不成事。

况且时间还这么的紧。

想要双方通力合作,首先要做的,就是将这两支团队彻底的打乱重组,根据工作需要重新调配岗位,抹去双方身上的华威印记、麦粒印记。

否则的话,什么事也别想干成。

至于说让麦粒集团也实施员工持股,那就更加的不现实了,萌芽不可能为了一家联合设立的新公司,而去改变自己的经营战略。

尤其是在这么敏感的领域。

“这样…”

张硕倒是很快就有了主意,“所谓的员工持股,本质上,就是为了提升员工的忠诚度,根据其在公司的工作年限、工作表现、工作成果等综合考量,给予其在离职或者退休之后,一份非常可观的收入保障。”

“只要这份保障给到位,那其实实不实施员工持股,都是一个样。”

说白了。

所谓的员工持股,不就是想在工资收入之外,再增加一份额外收入吗?

比如说每年的分红。

这跟发年终奖,其实并没有什么本质上的区别。

就像萌芽系,因着每年的年终奖设定的都异常丰厚,也没见谁嚷嚷着要搞什么员工持股。

哪怕是像顾铭章这样的高管。

如果每年光是年终奖就破千万,甚至是大几千万,那还要什么花生米呢?

“息壤科技可以制定一个员工保障计划,根据工作年限、职级、绩效考核等因素综合一下,推算出一份有足够诱惑力的,激励性质的奖金计划。等到息壤系统成功问世,就对这笔奖金给予兑现,保证每一位员工的切身利益。”

其实说白了,这就是一份长期绩效考核。

当然前提是,大家首先都要先奔着同一个目标前进,把息壤系统给开发出来,否则一切就都是扯淡。

息壤科技也不养闲人。

就算是在华威内部,那想要拿到可观的股权激励,那不也得玩命似的拼命吗?可不是靠动动嘴皮子,划划水就能拿到的。

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