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第87章 部门间还是需要一点联动(1 / 2)

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施小爽和郑云京的加入,让张军鲜有的眉飞色舞,他们时常走在一起,谈天说地。张军似乎特别受施小爽的这些擦边球做法,这两人果然聊在一个频道上。

这一次,杨立新还听到他们的聊天,张军说道:“我们这里有运营部、设计部、电商部、后勤部,四大部门,将来还会有客服部、营销部,嘿嘿,这一下规模不就出来了嘛!”

才那几丁人,就搞几个部门,用得着吗?也就运营部的人数,有一定规模而已,其他部门都只有三两个。

杨立新看着张军那飘飘然的样子,实在有些可笑,外来的和尚会念经,说的不就是这种吗?宁花大手笔去招兵买马,就不舍得花点小钱,来鼓励一下这群老员工。

不得不说,张军那小算盘,打得有点技巧的。

让新人盘活,实现优胜劣汰,让公司带来发展活力,提高更多可替代性,多路线发展。

更有甚者,他甚至还效仿大企业的做法,颁布了所有跨部门的需求,都必须走流程。

流程规范了,这是好事,可这个所谓的流程在他这里,是有些畸形的。

正常公司走流程,是有一套专门的规矩的,机制完善,财务也可以监督避免重复浪费。

但艾迪如果搬来这套那就不同了,这一整套流程走下来,就变得很麻烦,先不说张军是否审核得过来,就单个项目操作,各部门为了省事,都干脆就不打申请,转而自己来弄。这也就变得各部门各自为政,各搞各的,也就是有些东西,根本就要用专人专项,即可轻松完成的,可如今,又必须每一个部门都弄一个版本的,造成时间上的延误,从而效率变得低下了许多。

这还觉得不够,张军给每个部门中的每一个人都增加了KPI的考核,最终都由商城的销售数据为依据。

对于张军看来是一个很好的鲶鱼效应,可对于原本的员工来说,无疑是让其心寒的。

现在各部门为了不被淘汰,纷纷自求自保。

正是因为张军没有权衡到这利弊的关系,其他部门渐渐的就跟电商部越走越远了。

原本,杨可馨遇到每件事需要图片制作的,就会一个微信下去给小薛,他会很快帮忙解决,或者交给下面的人负责帮忙解决。

可这次,他拒绝了:“不好意思啊,不是我故意推搪,而是现在张总的命令,他说,我们每一次制作的出品,都必须走流程,你或者去下个需求申请吧。“

杨可馨嘟起了嘴,有些不高兴地说:“小薛是我用过最好的设计师。”说着,她也没有下需求申请,而是自己研究手机拼图。

杨立新看在眼里,虽然他也很多不满,可不得不去执行。毕竟,人在屋檐下,不得不低头。

他也想找个时间跟张军好好聊聊这个制度带来的恶果。

但这要让张军这个老顽固明白,杨立新还是得花点心思。

然而,这几大部门竟然相互不连通。看似模式化、流程化的操作。实际上,推行起来并非如此。

这让每个部门都只关心自己的一亩二分地,也没有闲暇去管别的部门,每个人都在潜心着自己的活。

这对于原本个人能力较强的,或许只是少了些便利而已,但对于原本就依靠协作发展的员工而言,无疑是致命性的。

令杨立新意识到,这不仅仅只是他个人的一些不便,这可是关系到公司未来的生死。这不得不让杨立新又召集大家上十八楼。

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