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218 工资“双轨制”(1 / 2)

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卫向东建议,合资公司的职工薪酬参考内地国营企业职工薪酬制度,但为了调动职工积极性,同时考虑企业利润,基本工资在此基础上高出30%为宜,同时加大奖金发放力度,总体职工薪酬高出60%即可。

对于卫向东的建议,戴德芳表示同意。

说实在,内地企业工资实在是太低了,卫向东一月才领120元左右,就算是人民币值钱,折合港币也就不到400块,如果放到香江,像他这样的级别月薪在两万港币才算合理。

卫向东这样做当然有他的考虑。

如果合资厂工资太高,那么势必会影响卫曹村方便面职工的积极性,春节前已经谣传合资厂工人工资是内地厂的两三倍,厂里已经开始人心不稳了!

“卫先生,还有一个问题,不知道你是否考虑?”戴德芳提醒道:“就是我们港方人员的薪酬?他们不可能一月只领百十块钱,否则,没人会来。”

“戴小姐,你是如何考虑这个问题?”卫向东反问道。

“你们内地不是开始实行价格双轨制吗?我们企业也可以实行薪酬双轨制嘛。”戴德芳笑吟吟的。

“内地人员工资按照你刚才的建议,港方人员工资就按照香江本地薪酬标准制定怎么样?”

“戴小姐,你们四洲集团准备派多少人来合资企业工作?”罗青梅插话问道。

“不会太多,大约就六七个吧,我集团对于卫先生和罗小姐你的工作能力是很放心,不需要派太多人员。”

切.....

罗青梅嘴角微微撇了撇。

说的好听呀,其实谁都知道你们香江人嫌南坪生活条件差吧?没人愿意过来而已。

还说放心?

那你们为啥坚决要求财务、销售、质控,这三大要害部门的主要负责人都是你们四洲集团的人呢?

如果不是因为不熟悉内地情况,估计也要把人事部门的权力攥到你们手里!

当然这些话只能心里诽谤几句而已。

这边,戴德芳又补充道:“六七个人较高的薪资,虽然增加了公司的人力成本,但我想这是必要的。”

是的,的确是必要的,这一点罗青梅也没否认,你不可能让人家在香江领几千元的工资跑到你内地领几十块钱,没有这样的傻子。

这个问题在学校她曾经和导师也讨论过,这种工资的“双轨制”是解决这个问题最好办法。

但卫向东有他的忧虑。

“戴小姐,这个办法的确能解决内地和香江工资差异极大的问题,但我们应该注意另一个问题,这种同一个企业内部人员工作差异极大,会不会影响员工的积极性?”

“呵呵,卫先生我明白了,如果你这个董事长领的薪水只有我一个副董事长薪水的零头,是不是影响你的工作积极性?这个好解决,我们可以通过董事会商议,特事特办,包括你和罗小姐的薪金待遇像我们香江员工看齐,这样没问题了吧?”

“向东所考虑的根本不是你想的那样!”卫向东还没回答,罗青梅却接过话题,显得有些生气:“如果他想领高工资,完全可以出来单干!我是担心普通职工的积极性!”

“罗小姐,按照我们香江人财务规定,发给每个员工的薪金是保密的,所以别人无从得知我们港方人员能领多少。”吴文秋解释道。

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