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369 健力宝上市问题(2 / 2)

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坐着车卫向东赶到健力宝集团,早就不是原来的三水酒厂破破烂烂的,一座大厦耸立,便是健力宝集团总部。

安排卫向东在酒店住下,中午的时候李经纬亲自作陪请他吃饭,而且只来了他一人。

很明显,今天是有话想和卫向东单独说。

果然在吃放期间,李经纬说起找卫向东来要商量的事:“省上给我健力宝一个指标,希望我们能上市。”

卧槽!

有这么好的事?

卫向东心里嘀咕。

“李董,那你的意思呢?”

“我还没拿定主意,我觉得公司现在不缺钱,没必要上市。”李经纬很坦诚。

这.....

卫向东突然记得,历史上这一年健力宝是由上市机会的,但李经纬对此似乎不感兴趣。

结果后来就后悔了。

97年、99年两次想上市,结果却无功而返。

健力宝公司股权结构一直没得到很好解决,这也是健力宝最后衰败很重要的原因之一。

卫向东想劝劝她。

“李董,你知道我这一年来主要在忙啥?”

“忙啥?”

“上市!让我们村的一品鲜、绮罗两家公司争取能上市!”

“你这两家公司效益很不错,也不缺钱吧?”李经纬有些怀疑。

“李董,上市并不是仅仅是圈钱,更重要的是让公司股权结构更加合理.....”说到这里,卫向东顿了顿,意味深长说道:“李董,健力宝20%的股份是我们卫曹村的,剩下80%的股份,好像是属于你们区政府的吧?”

李经纬脸色顿时变得难看起来。

这是他心中的痛。

虽然他是健力宝集团董事长兼总经理,可是公司并没有他一毛钱的股份!

也就是说,自己辛辛苦苦打造的饮料帝国,根本不是他的!

当然现在权力很大,每年还能领到40万的年薪,在这个时代算是高工资了,可是退休以后呢?

自己离退休没几年了。

虽然企业领导退休并不像体制内到60岁一刀切,但话说回来了,想让你退休也只不过是一份红头文件罢了。

看到李经纬脸色不好看,卫向东又说道:“我们公司在上市过程中,采取了股份激励政策,对于管理层特别是对于企业作出重大贡献的人奖励其股份!”

卫向东简单介绍了下卫曹村实行的股权激励机制,李经纬一听立刻眼睛亮了。

好办法啊.....

通过这法子不是可以名正言顺拿到股份?

只是你一个堂堂的支书董事长才拿20万股股份,有点太少了吧?

但卫向东这么做,肯定有他的理由,而且方案已经公布自己不宜再多说。

如果这方案还没公布,李经纬真想劝劝他。

现在是增加自己财富的最好机会,为啥不多捞点?

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