第52章（1 / 2）

回到现在，林逸树通过了那场面试。那天，梁春言和方睿在林逸树离开之后，讨论了一下得出的结论是“管培生”就需要这种看起来没什么经验去上岗，这样子他被“学习”这个词绑架的就越久，越好用。林逸树当然不知道这段对话，他对自己的表现很满意，乃至于有了种劫后余生的喜悦。

林逸树还不知道这次的“管培生”计划是公司大领导赵志良参加集团总部的会议，听了总部集团的人事培养分享，即刻拍脑袋决定回去到自己公司也弄一个玩一玩，第一要跟上上级集团的步伐，第二个确实现在公司也需要一些人手了，省的那些部门长天天来抱怨手下这个不干活那个活太多事情做不完拿来一堆理由，他也拿那些部长没什么办法。不是粘亲带故就是两朝元老，他也才来这公司几年，只能有这种方法让公司效率稍微提高点。

人事部的一把手刘沐伯到这家公司二十来年了，经历了两任领导班子的变更，但他还是常青树。刘沐伯特别会做人懂站队又刚好和现任的赵志良总经理兼党支部书记是老乡，赵志良第一天来康辉，刘沐伯就向他表了忠心。那天沐伯提着家乡的特产在赵志良住的小区外面等了老久才等到赵志良应酬完回来，他就立马跟上去说明了自己是来看一下赵总这位只闻其名不见其人的新领导，更重要的是带了些家乡特产的味道，和老乡坐下来说两句贴己的话。那会还是冬天，虽然这城市不下雪，湿冷的风还是让行人裹紧了衣服，颇有当代程门立雪的感觉。第二天从赵志良家里出来的刘沐伯脸上止不住的笑意说明了他的位置保住了。

回到赵志良开完康辉集团内部经验分享会议的那天，他到了自己的办公室第一件事情就是呼唤刘沐伯来商讨这事情，刘沐伯一听赵志良的描述，立刻就懂了，赵总就是要找一些年轻的有活力的面孔到公司里来，刘沐伯想的是要有年轻人要有活力来让公司氛围好看点，赵志良是想着能真的提高点效率。两人的目的不一致，方法却很快统一了，就是赶紧搭上秋招的末班车，开启一轮新的招聘。事实上哪一个目的能够达成，在这次招聘结束我们都没法知道，只能等待林逸树在这公司的体验来告诉我们了。

林逸树观察够了康辉大厦楼下的环境，虽然他提早到了，但依旧决定先上去六楼梁春言通知他集合的地点，上面肯定有空调，好过现在在下面绿荫葱葱里喂蚊子。很快，林逸树到了六楼，出门去前台小姐那里问了一下六零四的位置，这次的前台姐姐和面试那层楼的前台姐姐不一样，林逸树心想大公司人手就是充裕，难道是每层都要配备一个专有的前台美女嘛，养眼归养眼但会不会有些浪费人力资源了。林逸树还不知道那个岗位其实不叫前台小姐，他对公司运作的一切还知之甚少。

林逸树推开六零四的大门，一间明亮宽敞的房间，很大，就和学校里面的教室一样大。对，连桌椅都一样，只不过摆的不是学校里那种四四方方的俄罗斯方块式，也不是无领导小组面试时的区隔式，而是中间空出了一块空间，用桌子椅子把它围了一个长方形。林逸树都要以为等会会有才艺表演，某些激情四射自以为是的小伙子会跑到中间开始跳街舞。再然后他才发现有人已经到了，他早到了半个小时但是有人比他更快。不敢相信却是事实。