第130章 工地进展（1 / 2）

听到林雅琴所言，江凡没有立即表态。

“先让人去查查具体情况再说吧，现在材料都没什么实在难判断。”

这确实是一个机会。

之前的太白楼只是让顺意奠定在了古都策划与设计行业的地位，出了古都就不是他们的主场了。

顺意策划在外省是空有实力而无名。

如果牛背山景区重新开启的话，一个4星级自然风光景区都打上顺意的标记，那到时候得收获多大的利益。

“我已经派人去看情况了，要不了多久就能拿到资料。”

林雅琴说道。

然后，两人就这件事情探讨了一番。

等到了十点半左右，两人一起去公司的会议室。

这个讲座，也可以叫分享会，是江凡给员工们提供的一个交流平台。

这个分享会，规则不多，注意尺度就行，轻松惬意。

某一天，江凡看到两个员工在交流经验，很尽兴，想到了许多金点子。

结果看到江凡来了，慌张地继续工作，将思路打断了。

江凡听了二人的解释，不禁想到一个健康的公司，需要的不只是有能力的员工，健全的机制，处处彰显的软实力都是保证公司强盛健康的基础。

这两人的事迹，给了江凡启发，他让人找工人重新在工作楼层规划出了一个房间。

这间房造价昂贵，被员工们称为闭关室，适合聊天休息，静坐沉思，专门给员工使用的，管理层无故不得占用。

这确实给了员工一个偷懒的机会，但是人才都能合理分配时间，只要不是造成了大问题，公司不会多过问。

在公司为员工如此考虑之后，得到了极大尊重的员工，也用实际回馈公司。

使用闭关室之后公司整个风貌都产生了变化，生成了某种气质，业绩是一周比一周高。

这让江凡开始重视起公司建设起来，当一家公司形成了企业文化，那迸发出来的力量是无穷的。

阿里与华为便是这方面的好例子。

极其丰富的企业文化吸引人才，引导人才，激发了人才的本领，让公司底蕴更加深厚。

分享会是闭关室之后的产物，旨在分享，每周一次。

管理层担任讲师，员工当学生，相当于办了企业课堂。

马老师那个桃花潭虽然是武侠风，但是效果都一样，教书是不能少的。

江凡是今天的主讲人。

每次当他担任主讲人时，员工们非常热情，提出各种千奇百怪的问题，有的甚至离题十万八千里远。

不过，这些在江凡看来都算什么难题，相当从容的解析。

江凡讲东西兴之所起，讲到哪里是哪里，但听者如痴如醉，陶醉其间。

一个半小时的课堂结束后，员工们还在回味。

至于江凡，他早带着林雅琴吃饭去了。

九十分钟的演讲，早已经口干舌燥，腹部空空荡荡。

解决了午饭，下午一点上班。

一点江凡就坐在待客室等着客户的到来。

一直聊啊聊，说啊说，讲到三四点才结束。

会谈结束后，办公室又堆积起一堆要处理的文件了。

等忙完这些，到了下班时候还要去应酬。

在社会上做生意，应酬交际是必不可少的。

有些事你不屑，不想，不做，但绝不能不会。

一顿酒两三个小时下来，如果人多，酒也多，可能得喝到半夜了。

夜里十一点，江凡回到家中，才算结束了一天的工作。

……

太白街道，到处都在施工。

几个戴着蓝色或者白色安全帽的人对着建筑指指点点。

其中一个戴着蓝色安全帽的年轻人，雄姿英发，正是江凡。