第26章 生意思路（1 / 2）

林海此次招聘的员工共计12人。

五个女的，七个男的。

基本都是年轻人。

鉴于自己公司刚刚成立，林海也就设立了几个基本岗位。

采购部，营销部，策划部，财务部，后勤部。

这些都只是前期的部署，等将来公司发展起来，将会慢慢完善增添别的部门。

而林海也根据面试时对每个人的了解，分配了相应的职位。

【财务部：任晓敏任财务主管，杨雪为会计副手】

【采购部：杜国栋任主管，马锦川，冯琦为部门职员】

【营销部：杨柯任主管，陈鹏飞，周晓杰为部门职员】

【策划部：刘莉莉任主管，卫东为部门职员】

【后勤部：王志伟任主管，李雯为部门职员】

在这些员工中，最让林海印象深刻的是任晓敏。

29岁，未婚，华中大学（一本）金融专业硕士。

出国留过学，有着7年从事财务方面的工作，而且履历光鲜，在上市大集团公司任职过。

再者，任晓敏还是个很有气质的大美女。

当初来应聘的时候，就连林海也感到意外。

像任晓敏这样的学历和履历，他想不明白为什么要来自己这刚开的无名公司来任职。

林海也问了，任晓敏给他的回答是“碰巧了”。

而且瀚海公司给的工资和福利也相当可观，所以就来了。

这么好的人才，林海自然不会放过，直接录用。

至于其余的员工，和任晓敏相比，就逊色一截。

林海招聘的这几个主管，年纪都靠近三十，或者三十出头，都是之前有过相关工作经验和成绩的。

那些普通职员要求就低了些，其中还有好几个大学刚毕业的。

毕竟要在三天内找到都符合岗位的员工太难了。

...

林海没有急着开工工作，而是让大家相互熟络一番，自己也做了介绍。

但对于自己的真实情况，林海有些方面刻意隐瞒了。

跟大家介绍自己，只说是个行业新手，创业打拼，希望跟大家同心协力，将公司发展壮大，诸如此类的官方话。

因为基本都是年轻人，所以大家熟悉起来也很快。

当天晚上，林海邀请所有员工去好好撮了一顿，还发了大红包作为见面礼。

这一举动让所有人开心不已，大呼林海这个老板大气。

林海自然也发话了，只要大家好好干，钱这块不会少，奖金也会安排上。

一晚上的相处，林海对自己的这些员工有了浅显的认识。

任晓敏，性子比较高冷，不怎么爱说话，也不大爱笑。

杨柯和杜国栋这个两个比他大几岁的主管，能言善道，很会和人交际，说话一套一套。

在吃饭的时候，时不时地会抬高他这个老板，说的那些漂亮话，即使林海知道这是恭维，但心里还是挺高兴的。

想来跟他们的常年工作有一定的关系。

毕竟采购销售，难免要跟各种人打交道。

后勤的王志伟年龄最大，35岁。

是个话不多，给人很实在感觉的人。

对于林海能应聘他做后勤主管，王志伟很是感激，吃饭的时候没少感谢林海。

策划部的刘莉莉，相比任晓敏，比较健谈和活波，很能聊天。

至于那些普通职员，表现各不相同，性格鲜明。

尤其是几个刚毕业工作的大学生，在这样的氛围下有些拘谨放不开，显得很生涩。

不过林海也发现了个有趣的事情。

那就是杨柯和杜国栋这两个主管，对任晓敏这个大美女有些“上心”，有意无意地想拉话茬，但是任晓敏对于这两人的攀谈很冷漠。

林海自然能看出来这两人的想法。

毕竟美女谁不喜欢。

不过他也没说什么。

...

晚上回到家后，林海拿出好酒，给智能家居发出指令，播放音乐，灯光调成柔和模式，随后就舒舒服服地躺在了客厅松软的大沙发上。

边听音乐，边惬意地喝起了酒。

最近半个月以来，他每天都在外出忙碌公司的事情。

尤其是这三天，面试各种人，没有一天轻松的。

虽然累，但林海觉得每天过得挺充实的。

自从不上班后，他已经好久没体会过这种累的感觉。

如今公司成立了，员工也有了，当了老板，林海很有成就感。

这种成就感跟股票捡漏赚钱的感觉是不一样的。

明天，他就召集员工开会，公司开始运行。

以他对事物未来价值的把控，赚钱将会很容易。

他的这种做生意模式，和炒期货很相似。

看多买涨，看空买跌。

要是发现东西未来涨价，那他就提前多买，到时候涨价了直接抛售，赚取差价利润。

发现东西要大降价，自己可以提前清仓。

当然，未来价值变低也不一定会亏钱，而且还是个赚钱的机会。