第167章 累到吐的考核（1 / 2）

进门的人，是人力资源部总监。

她的办公室在上一层，临时接到通知，特意从楼梯上跑下来的，生怕等电梯来不及。

峯层直派下来的工作，光想想也知道多重要。

出问题的人还是她部门的，她能不急么。

人力资源部的总监，江雨希一行人是认识的，面试官之一，在一些面试环节中都有自我介绍过。

人资主管看见领导来了，吓一跳。

这几个丫头入职还没办下来，就能通风报信了？

领导这会儿来，不会是要来计较她家小亲戚在办公室吃早饭吧？

怀揣着忐忑的心，“总监，您怎么来了？我们正给新人办理入职呢。”

人资总监一字一句道，“你们俩严重违反了LJ集团员工条例，现在集团作出辞退你们的告知，具体的等下会有同事主动找到你俩办理。”

“！”

惊天大雷轰然在两人的脑中炸响。

“总监，我在集团三年里……”

“总监，是这几个人……我们冤枉死了！”

没人有闲工夫听那两人聒噪。

人资总监把新人交与隔壁间的人，让人有序为新人办理入职手续。

周可卿这个失望啊，内心连连叹气，想在最后时刻在老板娘面前表现一把；结果被老板这波秀操作给抢功了。

直接开除喽，您可真护短。

周可卿瞄着身边那位，对这一切的缘由浑然不觉，可能还真以为那两人被开除是因为LJ集团的公私赏罚分明。

某些人的心思，人家可没接收到……

培训内容全都是干货，就连周可卿和江雨希这种从公司集团里实战过的专家都有些吃力，更别说“新兵蛋子”们。

一整天的时间，压根没见到总裁本人，就连互相认识新人的时间都没有。

不过这一天下来，对那两位神秘的男助理倒是多少知道点。

两位男助理选拔的时候跟她们的标准不同，都是练家子；