第27章 或是寻常(2 / 2)
坐在孙行长办公室的沙发上,苏玉开门见山地汇报起了自己的想法。这些想法是融合了她和吕菲菲还有方子沐的想法。
苏玉说:“孙行长,我前期和吴主任沟通了两个方案。”其实吴主任完全没有提前帮苏玉把关。苏玉一直对吴主任的“领导”风格琢磨不清。
“第一个方案是根据现阶段我行大力倡导的网点转型,编排一出歌舞剧。将市场的需要,客户的诉求和我行的大局观全部融入进去,可以设置一到两个痛点,比如说一线员工从不解到理解,再到大力执行……”
孙行长边听边微笑,表现出了极大的兴趣。
“第二个方案是写一个好的剧本,把北越支行这些年的进步和发展写成三句半,到时候请一些形象气质较好,口齿伶俐的员工上台去表演。”
孙行长听到第二项,叹了一口气。吴主任恨恨地瞪了苏玉一眼。苏玉知道这戳到了领导的痛处,但是她也想通过这样的方式把北越人的努力展示出来。
孙行长叹完气说:“北越支行这些年,真的很苦。网点人员结构老龄化,电脑使用掌握不好,新的系统上线后,光是上线培训就耗费了比其他支行多两倍的时间和精力;一线网点位置偏僻,全都在C城最偏僻的城乡结合部,环境治安查,客户素质不高,新来的大学生一个接一个地流失。我们当领导的真的是非常心痛。”
苏玉听着孙行长说这些,心里也非常不是滋味。她看了看孙行长,他的眼里竟然泛着泪光。苏玉马上收回了目光,假装没有看到。
吴主任马上接过了话头:“行长,这也不能怪您啊。北越确实老底太薄了,您和王行长(北越分行行长)已经非常辛苦了,我们看在眼里,又不知道怎么样给领导分忧,才是真的难过。”吴主任这马屁真的是拍得不留痕迹,苏玉心里深感佩服。
孙行长马上收住了情绪,说:“小苏,就选第一个选题吧。我觉得这样更能显出年轻人的青春活力。”然后转头对吴主任说:“吴姐,你们办公室有么有想法的年轻人,我想北越支行还是有未来的。”
吴主任有点不开心,但是在领导面前无法发作,马上解释说:“苏玉是从梓林支行交流过来的,还不能算我们北越的人呢!”
孙行长开玩笑地说:“都是一个银行的人,都是为我行服务的。就不要分你我了。”然后转头对苏玉说:“小苏,好好干,很有才华。这次辛苦你了!”
苏玉和孙行长握了握手,心里却在想着怎么样开展接下来的工作。
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