第449章 陆益杰的成长之路（2 / 2）

被下放来干中层后，晚上还在培训班学习。

现在是真的换位思考了。

倒是多了一层感悟。

如果现在让他们再去干高层，那肯定会干得更好。

陆益杰从采购员开始干起，然后营销、分拣、质监、配送员……

慢慢地，他也习惯了。

他这不是走的是当初刘琪走的路线么。

陆益杰开始慢慢地用心观察，从一个一线员工的角度，去体验和感受管理是怎么回事。

这，原来是和书本上，和老师讲的，根本就不是一回事。

他只想着，有朝一日，也许能当一个小领导，带着一个小团队。

然后干了两个月，他成了配送小组的小组长。

陆益杰看到了美好的未来。

而杨晓峰他们三个，也升职了。

杨晓峰被任命为徐奇的助手，负责蔬菜食品的对外出口贸易。

打交道的都是外国人，赚的都是外汇。

杨晓峰，风光得很。

张桂梅接替了苏福记食品厂厂长位置，全权负责管理苏福记。

一个人，相当有了当初他们四个人的权力。

张桂梅，意气风发。

张洪波被赵宏图安排去开了一家面包厂。

赵宏图让张洪波把义利面包厂的牌子给买下来。

生产饼干的国际大厂纳贝斯克和义利成立了合资企业义利-纳贝斯克后。

动物饼干、苏打饼干全部取消，改生产纳贝斯克的产品。

义利的名气逐渐被取代。

纳贝斯克壮大后扩资，义利股份被稀释，去掉义利两个字，就叫纳贝斯克，把义利给踢了。

外国人看重的是义利的销售渠道。

赵宏图不要当初义利的销售渠道，只要求这个牌子。

稍微周折了下，没花多少钱，就把商标和配方给买了下来。

有了义利的商标和配方。

张洪波，踌躇满志。

看着同时免职的三个人，甚至是升了一级，只有陆益杰，还在基层。

可他们三个，之前都还是自己的手下。

陆益杰的心情，不美了。

也不是没考虑过，自己出来创业。

在苏福记锻炼一段时间后。

他自认为，现在随便找个方向去创业，他都有信心能做好。

不过，遗传自陆大川的基因，他的骨子里，也有一股狠劲。

曾经站在山顶之上领略过大好风光，他迟早还是会再爬上去的。

只要比别人做的更好，而且还是无可置疑的那种好

他就不信，赵宏图不给他升职位。

要不然连一个基层的领导都做不好，还有什么资格去当领导，做高层，他丢不起那个人。

陆益杰帮着把菜给搬到店里。

然后去了下一家。

心里想着，今天配送的时候，还存在一些什么问题。

宏速公司有例会制度，通过例会，每天处理前一天发生的问题，将基层的信息迅速传递到高层并予以解决。

他还想着，最近是不是有什么好的做法。

这些如果被推广了，都是可以给自己小组加分的。

宏速公司也有分享的机制，有一些好的做法其实没有一件是领导想出来的，都是员工在平时工作中自发提出来的。

陆益杰除了偶尔，心理还有点不平衡外，其实非常喜欢宏速公司的氛围。

尽管累了点。

但是快活。

陆益杰刚回到公司，就有人过来找他，眼里满是羡慕，“陆组长，赵总让你今天晚上去他家里吃饭。”

那可是赵总家里的饭，不知道吃的什么山珍海味。

当然，就算是吃的草，公司内部也有一大把的愿意去吃。