第76章 向前进（求推荐求收藏）（2 / 2）

“错不了，刚才，陈厂长和周书记都把我叫过去了，”老柳看看秦东嘴唇上方一层薄薄的绒毛，又一扬手里的笔记本，“就是到销售科，陈厂长要求，下午报到，交接。”

“销售科，”武庚笑着看看秦东，“秦大科长，这下如你所愿了，销售科里一个管开票的，一个管收钱的，再加上你这个科长，再配个副科长，都可以到西天取经了。”

秦东也笑了，销售科确实是厂里最清闲的岗位，权力却不小，因为在这个时代，啤酒还是统购统销的特供商品，走后门，找关系，批条子，把啤酒拿到手，这都要经过厂里的销售科。

“那秦科长，以后找你批条子，可千万不要为难老哥啊。”快五十岁的柳科长主动跟秦东称兄道弟起来，态度好得不得了。

“只要你一句话。”秦东立马答道。

“好，那下午你赶紧到销售科，陈厂长让武厂长送你过去，说是让你先干着，手续后面再补。”

“好，先下锅后切菜，我没意见，”武庚大笑，“恭喜你啊，秦科长。”

……

不出一个中午，秦东担任销售科长的事就象秋天的落叶一样，刮遍了嵘崖啤酒厂的每一个角落。

随着上下班工人的口口相传，嵘崖啤酒厂十七岁的小青工在人们的印象中重又清晰起来。

“我们走在大路上，意气风发斗志昂扬……”

窗外的大喇叭又响起了歌曲声，秦东满意地打量着自已的新办公室，他刚刚与前任科长交接完毕，对方的老婆曾给还给自已介绍对象来着。

办公室里很是简朴，电话是天蓝色拨盘式的、电扇是座式摇头的，墙上挂着一排排红黑色的笔记本，那是记载的各个月啤酒的销量。

80年代绝对是国营职工福利待遇最好的时代。国营企业改革被赋予了一定的“企业自主经营权”，并开始“打破职工的铁饭碗”，采用奖金激励职工的劳动积极性。

销售科要想拿到奖金，只能在厂里那百分之十五的啤酒自销权上作文章。

“我们的道路多么宽广，我们的前程多么辉煌，……向前进，向前进……”

秦东坐在藤椅上，顺手拿下上个月的账目，国营企业里，厂长书记都忙着抓管理要效益，改革开放春风让工厂从上到下都充满了积极性，这是个火红年代，新官上任，他不能不让自已红一把。

“秦科长。”

他惟一的两个下属敲门进来了，管收钱的是一个四十多岁的老大姐，据说是哪家领导的亲戚，管开票的却是那个整天跟在孙葵荣身后吃白食的，此时一脸阴阳不定的表情，不服气地斜眼瞄着他。

桌上的电话却“叮铃铃”响了起来。

“你好，陈厂长？”秦东看看开票的，他脸上那种不忿的表情马上收起来。

“搬过去了？赶紧熟悉工作，工作之余，去上夜校，要么去考自考，把学历拿出来，我给你到人事局备案。”电话那边，陈世法殷殷嘱咐道，“明天跟我到秦啤去看看。”

明天到秦啤？与我这个销售科长有何相干？