第80章 木棉这样过了一生(三)(2 / 2)
但是木棉的心态有点惨,一进去这个单位的时候,大家都在忙,领导也没有指定谁教谁,是同一个办公室的姐姐主动教她的,她承了这个姐姐的恩,但是这个姐姐教会她之后,就开始叫她先帮自己做事情,也不管木棉那份有没有做完,她虽说了,叫木棉工作日先帮她做,做完了她周末来这边帮木棉一起做,这样——但是木棉自己分得的工作量也很大,木棉怕自己从工作日做到周末都做不完,所以木棉拒绝了。
再之后,这个姐姐就看木棉鼻子不是鼻子,眼睛不是眼睛了。说木棉没良心,是不值得人家对她好的人,再有就是,一些跟其他人有关的事情,只要木棉有说到其他环节,她就会打电话问一下那个环节的人,木棉这样说你,是对的吧,是这样吗?搞得木棉很尴尬。然后这个姐姐又在办公室,经常会凑过来看下木棉做的,木棉已经很认真在做了啊,被她发现一个很小的错误,也会被拿来借题发挥,说,她很没态度,然后有人来的时候会很大声地骂她,把很小的事情说得很严重,这应该不叫骂了,叫斥责。甚至在木棉接听电话的时候,她还在一边大声地说着,类似于你不行,不是这样,怎样怎样——其实也就是帮忙查个问题,上几回她自己就是这么答的······
木棉被为难地心态有点崩。
而且,受一个学历比自己低有点多的人,这样指点的气,这也让木棉很难受。还有一次,发生了一些事情,不是木棉做的,可是木棉有嫌疑,在被那个姐姐很大声地责骂的时候,木棉忍不住大声地哭说我没有,又朝那个姐姐吼了几句我没有,眼泪一直汹涌地掉个不停的时候,办公室的前辈们,来劝的时候,竟然都是劝木棉别气,心态好一些——这让木棉更崩了。尽管木棉当场还是表示了,其实很感激那个姐姐,那个姐姐一直很好心地教木棉,但是这件事真的不是她······大抵是因为木棉不想被长辈们认为不知感恩吧。
木棉最后拿了这群编外人员里的考核第一,这才让木棉稍稍好受些了。因为木棉其实一直有点担心,那个姐姐在单位做了那么久,经常跟各种人聊天,而她那么看待和对待自己,木棉害怕自己在其他人眼中的形象会很不好的。有了考核为证,至少关于木棉工作能力不行的这点是说不通啦——而且,因为两次问同一个问题,因为系统上的东西很重要,看过一遍有些不确定的木棉想再确定一下的时候,被那个姐姐说,唉,可能你心也不在这上面吧,木棉委屈的同时,也不知道怎么说,又可以向谁说,不是这样的,她很努力在做了。
木棉给单位写的建议,就是把所有一系列的标准流程写下来,写成小册子,这样后续接手的人,新来的人就可以很快地根据小册子的指示去完成好对应的事情,而每个月对着小册子的表格检查要做的事项,可以避免自己漏做了什么,也可以对着小册子的错误示例避免很大的错误等等。这样也不需要太多的培训,新人就能快速上手。木棉觉得单位是真的可以这样做,也能想到木棉在会议上提出这个建议的时候,会有人说,历年来大家就是这样的,老带新,自己带,一直以来都运转地不错什么的,就木棉事多。
但是木棉还是提了,因为这点给木棉带来了很大的困扰——因为也许如果木棉新上手时不需要这个姐姐教,后续就不会被她骂了这么大半年,等到最后实在受不了了,也证明了做这份工作会很少心力可以花在备考任何考试上,木棉才走。
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