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第791章 团队改革(1 / 2)

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第二天。

陆晨来到医院。

本以为医保扣费这件事,会有所沉寂。

但是让陆晨没有想到的是,这次的事件愈演愈烈。

有些科室主任,诸如消化科和呼吸科,都闹到了院长那里去了。

但是,最后的结果可想而知,没有人会为了众位普通医生出面。

医保费用问题,已经不是单纯医院内部问题了。

这可是涉及到政策层次上的问题。

而心内科,因为陆晨的到来,在这段时间内,大力开展了TAVR手术,仍然留了一条活路。

TAVR手术暂时没有被纳入医保范畴。

不过,众人对心内科的奖金,分外眼红。

那些不做手术的心内科病区,对陆晨的心内二区也十分眼馋。

……

心内二区的众位医生们,很低调,极少讨论工资薪酬的事情。

他们想低调,但是别人不允许啊!

大家都知道心内科二区现在风头正盛,由陆晨领导的TAVR手术团队,基本上将广海附近所有的手术源收拢到了一起。

这其中的经济效益,是非常巨大的!

在冠脉支架进入集采之后,价格大幅度跳水,心内科目前就只有药球、电生理和TAVR手术在支撑着。

可想而知,这其中的利益,会让很多人趋之若鹜。

心内二区,主任办公室内。

晏万锋神色颇为凝重地看向陆晨,“最近其他几个心内科的主任,联合向院领导提出了TAVR手术团队的改革。”

“团队的改革?”陆晨愣了愣。

“对!”晏万锋点点头,“他们想要从你这里分一杯羹,你的手术团队成员,现在都在导管室,其绩效大部分都纳入导管室和心内科二区,奖金相对于其他病区,高了很多。”

“而且昨天又经历了医保扣费这事儿,其他科室主任的心更慌了!大家都非常害怕,自己的科室沦落到那种地步!”

陆晨沉声道:“改革……如何改革?”

晏万锋直接从抽屉中拿出一份文件,“陆晨,你看看这个。”

陆晨伸手文件,仔细翻阅起来。

文件中,正是其他所有科室主任联合起来,给院领导发的请求。

其中,各个科室主任最主要的想法,就是让陆晨扩充自己手术团队的人员,并且要从各个科室中挑人。

说白了,就是各个科室直接塞人进入陆晨的手术团队。

陆晨看完,却是毫不犹豫的拒绝了。

“主任,这不可能!肯定是不可能的!”

目前手术团队的几个人,都是陆晨精挑细述。

无论是从资质,抑或是手术能力,他们都是能够胜任TAVR手术工作。

一旦扩充手术团队,人员增多,质量便会良莠不齐!

这对陆晨来说,是不可接受的。

手术一旦除了差错,医生可以改正进步,但是这对患者来说,那就是不可磨灭的伤害!

另外,他可以帮助医院培养手术人才,但他不可能把自己的工作完全用在手术培训上。

他还有更多的事情要去做!

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