第一百五十二章 学长,我能去你的数码店兼职吗?(2 / 2)
不过,小杨哥知道自己很快就会有机会。
以苏泽林的野心,不会因为开了两家分店就停下脚步。
相反有了两只母鸡下蛋提供资金之后,滚雪球开分店的速度只会加快。
下家分店一有计划,小杨哥就能入场了。
而且,到时他会把电脑城的店子转让出去。
杨奋也是个有魄力的人。
哪怕这会电脑市场形势还很好,他那家店子也能赚不少钱。
然而小杨哥很清楚地知道,自己电脑城的店子上限太低了,和新世纪相比不值一提。
新世纪随便拿家分店出来,无论规模还是利润都吊打你,而且还将火速扩张,越开越多。
别人抛出橄榄枝,找你当合伙人,可不只是让你投点钱,最重要的还是看中自己的管理能力。
既然选择了合作,肯定是得将精力更多地花在新世纪的,老店子会拖后腿,分散自己的时间和精力。
除此之外,小杨哥此举也是破釜沉舟,向苏泽林表决心,我什么都不管了,以后就和你一起混!
小杨哥那帮马仔伙计,也会在下家分店开张加入新世纪。
这些人追随杨奋久了,还是挺忠心的,而且新世纪承诺开出的条件不比以前低,甚至还要更优厚一些。
关于老伙计安排的事,是苏泽林主动提出的。
对于人才,他永远求贤若渴。
而且小杨哥破釜沉舟表明决心,他也不能让别人抛弃自己的老部下。
原本小杨哥还不知道怎么向苏泽林开口,毕竟这么做有着安插心腹的嫌疑,没想到苏泽林心胸这么宽广,这让杨奋是真的挺佩服。
要是换成自己的话,这件事或许就会犹豫,更不会主动提出。
尽管下家分店没开,但杨奋也没闲着,还带来了个好消息。
“关于新世纪的售后业务,我联系几家之前合作得比较多的配件厂商代理谈过,他们中有两家已经同意在浙大和财院开设售后代理点!”
售后代理业务苏泽林很早就提出了,然而这方面潜力一直都没能兑现。
一是太忙了,财院店开完又开浙大店,没空洽谈。
二是只有两家店子,规模还有限,别人未必会给面子。
三是康宝弘的人脉关系和能力不足。
他才成为新世纪的总经理没多久,就算新世纪崛起得很快,然而在数码圈子内的人脉和声望依然很有限。
而且,康宝弘虽然有冲劲,管理店子不成问题,然而受限于个人文化程度和社会阅历,要和更高层次的人谈业务,他确实不够格。
哪怕挂着新世纪总经理的名头,然而高层次眼光毒辣点的人和你一谈,就知道你是个草莽,心里多少会有些看不起,甚至不愿意和你谈。
杨奋就不同了,小杨哥是正儿八经的大学毕业,虽然并非名校出身,好歹也是个还算可以的一本,在电脑店当老板这么多年,和配件代理打交道惯了,圈子内的人脉和名气摆在那,且他为人处世八面玲珑,和不少代理关系都非常好。
所以他这一出面,以新世界老总的身份约谈配件商,道出在高校校园里设售售后点的各种便利和好处,并画个大饼,称新世纪将会飞速扩张,以后体量规模越来越大,这样的合作是双赢,有个别配件商就被打动了,愿意和新世纪合作。
其他几家虽然一时间还没点头,但只要新世纪的分店多开两家,就很有希望能谈成。
“除此之外,这两家配件商还希望新世界能帮忙多推他们的货,以及在我们的店子里面打广告牌,当然,广告费会有,如果出货量足够可观的话,以后的拿货价可以给到最优惠!”
“很好,很好!”
苏泽林这次说了两次很好,看得出来他对小杨哥送上的这份大礼表示相当高兴。
新世纪只有两家分店,小杨哥就能画大饼说服配件商授权自己当代理售后几乎就是奇迹了。
而且还他还开拓了广告费,虽然不会特别多,但蚊子也是肉呀!
拿货价进一步压低,利润自然又能增长。.CoM
刚成为合伙人,甚至在第三家分店尚未开张之前,这份大礼不可谓不优厚。
这就是苏泽林为什么要让出一部分利润,也得拉拢杨奋的原因。
有了小杨哥,自己着实省事太多了!
要不是找了这位合伙人,自己就得找配件商亲自谈代理售后的事,康宝弘是不好搞定的。
然而就算自己亲自上阵,还是会还比较费劲。
毕竟自己只是个大学生,别人不认识你,更不了解你。
你还得取得别人的信任,这就很麻烦。
但对于杨奋而言,就不存在这个问题。
同时,新世纪也得有个明面上的老总,否则会很不方便,这就是苏泽林找杨奋当合伙人的原因。
“杨总真厉害呀!”
康宝弘也点赞了句,然而小杨哥敏锐地察觉到他的脸色有点不自然,不过他只是笑了笑,没说什么。
自己带着老伙计的加入,很显然让康宝弘感觉自己的地位受到威胁了。
他现在只认苏泽林,从称呼就能听得出来。
“苏总”和“老板”,亲疏相当明显。
不过很正常,自己的那些部下,在未来一段时间之内,也会一下子无法接受苏泽林这位新老板,毕竟他们跟随自己打拼太久了。
但杨奋并不担心,他明白苏泽林能解决这个问题。
又聊了会,小杨哥借故先离开了。
苏泽林没走,因为有些事他需要和康宝弘私下谈谈。
“宝弘,看来咱们新世纪多了个杨总,让你有点不习惯呀!”
混子半开玩笑地道。
“老板,我没有。”
康宝弘连忙否认。
老板要找合伙人,自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的。
然而他确实有些无所适从。
原本是自己跟着老板打拼,突然间多了一个杨总,还会带来一堆新部下。
关键是这个杨总确实还很有能力,刚来就给新世纪敲定了新业务,这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势。
“宝弘,你不用否认,我能理解你的心情。”
“但是,宝弘,你必须改变一下自己的想法。”
“新世纪创立之初,我就和你说过,团队很重要!”
“我们需要的不只是一支普通职工团队,更需要一支高层骨干团队!”
苏泽林说到这里问道:“新世纪继续发展下去,你觉得光靠我一个老板,加上你一个总经理足够吗?”
“不够!”
康宝弘摇头。
光是财院和浙大两家分店,他就忙得够呛了,财院那边还得老板亲自帮打理。
如果再开第三家,第四家呢?
“没错,如果新世纪要做大做强,一只给力的骨干团队是必不可少的,不仅是人才的质量,还有数量都得跟上!”
苏泽林语重心长地道:“你要明白,这些新加入的人才,会成为我们最可靠的伙伴,为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助!”
“每一个人的加入,都会让我们的骨干团队变得更为强大!”
“而身为新世纪的总经理,你必须有足够宽广的胸襟和容人之度,张开怀抱去欢迎他们的到来,而不是排斥他们,明白我的意思吗?”
“老板,我懂了!”
康宝弘点了点头。
在胸襟这块,自己确实还得和老板多学习。
除非你不希望新世纪越来越好,否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。
这个道理他能想通,就是调整心态需要点时间而已。
苏泽林:“好好干吧,只要我一天还在新世纪,你就永远会坐在总经理的位子上!”
在提醒康宝弘之后,苏泽林又安抚了一番。
康宝弘精神大振,这话就像给他吃了颗定心丸。
他不觉得身为新世纪创始人的苏泽林会离开,所以自己的总经理之职会一直很稳。
“是,老板!”
……
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