第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课(1 / 2)
三天之后,临安人力资源市场。
离年关渐近,跳槽和求职者都不多,市场的企业也是寥寥。
大公司都不会挑这个时候在人力资源市场开招聘会,毕竟可选择的人才太少了。
只有部分急需招人的公司才会出现在这里。
其中一家公司的招聘处却是引起了不少求职者注意,甚至排起了长队。
“恒盈财务,这家财务公司很出名吗,咋那么多人跑去应聘呀?”
“没听说过,不过它家开的薪水和福利貌似都挺好的,前台都两千五起步,五险一金都有!”
“啥,我有个朋友就是在某个大公司当前台的,做了好几年也就两千,这个恒源财务什么来头呀,是不是大老板投资做的?”
“可惜俺学的不是财务,不然就去试一下了!”
“……”
2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元,临安作为发达省份的省会要高一些,不过也就22645元,算下来每月两千不到。
公司前台属于中低层次职位,绝大多数薪水在一千六到两千之间,然而恒盈财务这边开到了两千五,其他职位也普通比同等层次要高出一筹,所以才吸引了那么多的求职者。
在苏泽林的理念中,团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一,所以员工的质量很重要。
大家去快可以试试吧。】
他宁愿把工资开高一些,也要吸引菁英来投,而不是找一堆混子。
更何况,作为一家新寂寂无名新私营企业,如果你开的薪水和别家一样,在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。
毕竟,工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。
不过倘若薪水够高,很多人就愿意搏一铺。
财务公司只要做好了,是能数钱数到手抽筋的。
这块蛋糕远远比娜娜子的潮牌要大,所以苏泽林从来不担心收支的问题。
其实只要恒盈财务和新世纪做成了第一笔超级业务,新世纪放出点风声,前者在圈子内名气大噪,自然会有无数人才主动来投。
然而那个时候业务也可能很快就会上门了,总不能等客户来到恒盈财务总部发现员工都没几个,所以这个时候就得先招些员工暂时应付着。
除此之外,苏泽林也希望借着这个机会,教会阿曦一点面试挑人的技巧。
所以他今天也来到了人力资源市场,亲自镇场。
说起来苏泽林也是恒盈财务的职员,职位监事,不过只是挂名。
该职位是新公司注册必须设立的,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责,防止董事会、经理滥用职权,损害公司和股东利益,代表股东大会行使监督职能。
不过,对于某些股东人数有限的小企业,这个职务基本就是挂名,而且苏泽林对于洛曦也很信任,本来自己也是为了帮对方而投资,监督什么的没啥必要。
苏泽林加上洛曦,还有两个职员,招聘方总共也就四个人,而且另外两个其实还不是恒盈财务的员工,而是从娜娜子公司“借”过来的财务,给撑场子的,否则就两个人的面试团队也太寒碜了。
四个面试官当中,两位财务人员提的都是常规的问题,比如让对方自我介绍,家庭情况和性格爱好,深层一点的就“你为什么选择我们公司?”“你缺乏经验,如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么?”等等。
又或者和财务领域专业相关,比如提出在某次特殊的核算桉例当中,预想会碰到什么困难,需要怎么解决等等。
唯有苏泽林的问题很奇怪。
“你喜欢吃什么早餐?”
“你如果买一张书桌,会买什么形状,什么颜色的?”
“你在森林的深处向前走,看见前面有一座小屋,你希望它是新的还是旧的,是开着的还是关着的?”
“……”
诸如此类,反正让人摸不着脑袋。
别说应聘者懵圈了,其他三个面试官也一头雾水。
有些人问完之后,苏泽林就让其离开了,也有些人会得以留下,填写一份答卷。
答卷上同样是些稀奇古怪的问题,不过要更多。
又一个求职者面试完毕,短暂休息期间,阿曦忍不住问道:“老大,你提的那些问题,还有这份答卷都有什么名堂呀?”
“这是些和心理学相关的测试!”
苏泽林澹澹回应。
“一个求职者的能力,可以分为两种,业务能力,和个人综合素质!”
“求职者的业务能力,通过你们几人的问答考核,已经可以得到大体的评估。”
“而我的那些问题和答卷,更多的则是关于个人综合素养的补充。”
“试想一想,如果某个重要岗位上有两个目标求职者,他们的业务能力都不错。”
“其中一个性格乐天开朗,心胸宽广,富有冲劲,创造力强,任劳任怨,耐心平和,不屈不挠,忠诚正直。”
“另外一个乖张孤僻,自大顽固,斤斤计较,暴躁易怒,墨守成规,自私自利,就想着混子,安于现状,得过且过。”
“你会选择哪个?”
洛曦不假思索:“当然是前者了!”
“没错,只要不是傻瓜,都会选择前者!”
苏泽林笑了笑:“一个员工优秀与否,不仅取决于他的业务处理能力,个人综合素质也很重要!”
“如果他的个人综合素质很糟糕,则缺乏成长潜力,最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎,团队的定时炸弹。”
“不了解这一点,贸然将其招进来,还放在重要的位置上,后果是不是会很严重?”
洛曦点了点头。
大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的人,财管一班也在他的带领下捏合成了个相当和谐的大集体,班风学风极佳,所有人受其影响都积极上进,年年拿优秀班级。
如果说有蛀虫的话,那就是裴文哲了。
这个男生完全就是个自私自利,心理阴暗的伪君子,表面一套,背地里又一套。
如果当年大家被他的伪装蒙蔽了,选上班长或副班长的位置,很难想象财管一班会变成什么样子。
说不定,就让他给带崩了!
“没错,我倒是没考虑到这点,老大你也太渊博了吧,连心理学测试都会?”
洛曦目光崇拜。
混子班长还真是无所不能。
“从某人哪里学到的,只是点皮毛而已。”
苏泽林耸了耸肩。
洛曦又提出质疑:“不过,这种答卷,会不会有人蒙到高分呀?”
“不会!”苏泽林肯定地道:“就这么说吧,给你一份奥数题,总共有五十题,全都是选择题,如果你压根做不出来,就靠瞎蒙,你觉得蒙上高分的几率有多大?”
“微乎其微!”
“没错,这种概率几乎可以忽略不计!”
苏泽林顿了一下:“更何况,在做这份奥数题之前,我就已经筛选过一次,剩下有资格做的理应都不会太菜。”
洛曦大为动容:“你的意思是,刚才没能答卷的求职者,都没通过你的第一重考核?”
“没错,如果你阅历足够丰富,见过的人足够多,眼光足够毒辣的话,光是从一个人的言行举止,细微的肢体语言就能看出很多东西,比如是否自信,心理素质是否过硬,甚至是否诚实,而我就拥有这么一对金睛火眼。”
混子嘴角挑起一丝笑容。
班花表示赞同。
一个内心真正强大的人,会在气质上表现出来,强如混子班长这样的,身上甚至会有股无形气场,可震慑他人,即便是素未谋面者都能感知到。
“不要怀疑这份答卷的作用,它就来自我刚才提到的‘某人’,新世纪的一位高手,心理学大能,也是公司专属的商务顾问,我好不容易才把她请来的,如果没有她的话,新世纪今天的市场估值至少得少个几十亿。”
“这么牛掰的吗?你们公司还真是卧虎藏龙啊!”
洛曦羡慕不已。
这样的人才,甚至称得上摇钱树了,是任何老板都希望拥有的。
“可惜,她随时都可能离职,我也不知道能用多久!”
苏泽林叹了口气。
“为什么,这位大能开的待遇一定不会低吧?”
洛曦不解。
“不是待遇的问题!”混子解释道:“她家里不差钱,如果想弄钱的话也有很多法子,只是出于某个特殊的原因才来我们公司的。”
“新世纪也有几套类似这样的心理学答卷,当初我让她把这套答卷弄出来,并给她奖励了十万!”
“价值十万的答卷?”
洛曦倒吸了口凉气。
“只是友情价而已,对于一家求贤若渴的企业,它的价值远远不止于此,能为企业沙里淘金,带来最好菁英的人才,你觉得这十万还花得冤吗?”
“不冤!”
洛曦肯定地道。
换成自己公司,要像新世纪那么财大气粗,一套这么有用的面试心理学测试答卷,十万块又算得了什么。
混子说到这里振作精神:“以后有人来应聘的时候,让他们都填写一下,只要这份答卷能拿到高分的人,都可以考虑好好培养,哪怕经验稍嫌不足,业务能力逊色点都没关系,因为这种人的潜力相当可观!如果即战力本来就优秀的话,可以直接安排重要职位了。”
当初来新世纪求职,并在这套答卷中获得高分者,如今都成了公司各部门的菁英,事实证明它相当有用。
洛曦眼睛亮了起来:“真的可以吗?这不是新世纪花十万买的答卷吗,你拿过来给我们用行不行啊?”
↑返回顶部↑