第32章 员工分配（2 / 2）

当然作为公司下一步重要方向的即时通讯软件，领导人交给了郭林昌亲自领导，分配了足足两百人，他们的任务就是想办法，集思广益，接受用户建议，不断地完善软件，让软件的使用更加简单，功能更加的多样化。

还有就是应用软件，则是交由周坤，也是在答卷中写出物联网的青年。目前公司的计划就只有汉语言编程软件这一款软件，秦海川也没打算继续推出其他软件，郭林昌也是不急于扩展这方面，所以就分配了十人。

真的算起来，整个公司的技术员都算得上是这款软件的维护人员，毕竟要经常使用，各种意见都能最快的反馈。

最后的一个，则是郭林昌提议的游戏部门，这个算得上是资金回笼的部门，秦海川也抱有很大的兴趣。

为此，郭林昌提交了一个计划书，而计划书的内容则是：半条命。

没错，就是半条命。

就游戏寿命而言，简单的扣扣扳机便能将敌人杀死的枪械游戏，无疑更具有经久不衰的生命力。

在计划书中，郭林昌提出了几点：画面清晰真实、人物的动作简单、漏洞hug尽可能地少以及战斗地图以及人物和枪械的平衡性。

不同于半条命的单机或者局域网模式，郭林昌明确的指出公司要开发的是多人对抗的网络模式。

虽然不是专业人士，但郭林昌也玩过几次未来的火线游戏，不得不说，企鹅在这款游戏上的揽钱能力无可匹敌。各种枪械的收费，让他赚得肚满肠肥。

点卡什么的和他一比，真的弱爆了。

点卡不用，游戏时间还存在，可他倒好，不管你玩不玩，都算时间，除非永久武器，不然时间一到，你想用，那就要乖乖的掏钱。

在昨天晚上，各部门主管在九楼会议室开了个碰面会，就这款游戏进行了商讨，秦海山却是极感兴趣，不仅仅是因为郭林昌提出的道具收费计划，更是因为这是一款第一人称的枪战游戏。

好久没磨枪的秦海山心痒不已，第一个同意了。

财务部第二个同意了，这些天，看着手头的钱如流水一样流出，没有一丝一毫的流进，财务部部长伊鸿畴的心在滴血。

后勤部部长李援朝说吃饭的人数是不变的，表示无压力。

公关部部长林瑞达说需要公关的领导是确定的，表示无异议。

人力资源部部长彭安逸说现如今公司项目缺少，人手充足，表示赞同。

市场营销部部长焦宏达却是因为将要极力宣传熊猫乐乐且要做好和企鹅打擂台的准备，因此表示亚历山大。

宣传策划部部长褚伟泽却说自己是幕后人员，游戏计划完成是后话，现在仅负责提供计划，表示都行。

总体表决结果：第一人称射击游戏《阵地前沿》通过立项。

除了公司极为忠实的数据库维护人员二十人，其他人员则全部分到了游戏部。

就公司资金方面来说，秦海川很庆幸自己当初掠夺的够多，照这个速度下去，估计到公司开始正式盈利，自己还能剩下一半的资金。

…………

下午时分，通过应聘的行政人员到位了，但是前来参加复试的仅剩下了三人之二，其余的人在接到前往峻城的通知后，后悔了，退缩了。

同样，原本要复试的工作，秦海川也放弃了，人太少了。

一模一样的双合同选择，但这些人却很少有选择终身制合约的。

之前来的程序员可以说是清一色的汉子，现在的管理人员中多了一些妩媚撩人的妹子。

和那些代码工不一样，这些人有着高学历，未来的选择很多，不一定要局限在峻城，囚禁在珠神公司。

所以除了一小部分决定签署终身制合约，其他的都签订了年限制。公司的年限是一年。原计划中韩世冲提交的是三年，但是郭林昌否决了，将时间降低为了一年。这些不愿签署终身合约的，郭林昌明白他们将无法走上高层，公司未来终身合约的人将不断增加，他们必将让位。时间短些，更容易调整人事关系。

“我很期待你们的加入，希望我们能够愉快的共事。”

秦海川言简意赅的接待了这一百零三人。

没有来得人，一部分是市场部的，还有一部分是公关部的。原定计划除却保卫部和已经招聘的员工，再次招录六十人，按照一比三的计划，参加复试的人是一百八十人，结果跑了三分之二还多，剩下的也就一百人，如果再次筛选，估计能达到要求的不会太多。

无奈之下，只能将一份工分几人来完成，以此来弥补质量上的缺失。

比如，美工就全来了。但是貌似也太多了，占据了总人数的一半。

幸好《阵地前沿》项目成立了，里面急缺美工，算是顶上了大用，分了十人人进入熊猫乐乐项目部，继续美化熊猫乐乐，另分配给策划部十人，在助理部的调度下，将其他几款软件产品进行修饰美化。

剩下的全部扔进了《阵地前沿》。