第1657章 企业文化（2 / 2）

“开会的目的不是为了责罚，而是为了在原有基础的漏洞上进行改进。”

“不过确实张世伟这件事上，你忽略了对方的人品，给公司造成了损失，是要处罚。”

“这样，扣你下个月的奖金，没问题吧。”

叶云看着人事经理认真道。

“没问题，没问题。”

闹出这么大的事，单单扣除一个月奖金，已经很让赵姐满意了。

很快，各大公司的中高层进入会议室，叶云正式开始主持会议。

“这次临时把大家叫过来开会，主要还是两个方面，我尽量长话短说。”

叶云坐在首位上，目光扫向所有人。

李洋洋作为人事经理助理，倒是也有幸出席了这次郑重的集团会议。

当然了，她是没资格上桌的，只是坐在会议室的边上，专门负责记录会议内容。

“今天这事虽然只是一个意外，但是也从侧面反应了，公司在面试招人制度上的一些缺陷。”

“而且，在应对紧急突发状况的时候，员工的反应也很迟钝。”

“所以我希望会后，人事部门那边三天内制定一份新的公司制度流程，做好之后给我亲自审批。”

叶云不急不缓道。

在进公司的时候，叶云不仅仅观察了那些老头老太太，他还观察了自己的员工。

他想看看，在面对你紧急状况时，这些员工会做出什么样的举动。

然而事实让叶云很失望，几乎九成的员工都站在那边，一副事不关己高高挂起的样子。

这让叶云觉得，旗下员工对于公司整体的认同感，非常低。

“以后每个季度，公司都需要举行一次集团团建，这个制度从下个月开始执行。”

“具体的活动细节方案，由各部门统一商议决定，最终形成书面文件，交给我一起审核。”

叶云一连串说了很多，宗旨就是要树立健康的企业文化。

李洋洋坐在边上，手里的笔就一直没停下来过。

她有个堂姐在魔都这边的脚盆鸡企业上班，逢年过节家里聚会的时候。

那个堂姐就一直吹，说外企在企业文化塑造上多么多么厉害，吹得是天上有地上无。

今天是李洋洋来瑶可集团的第一天，李洋洋发现，其实国内这些企业，在企业文化塑造上，真的一点不比那些外国人差。

最少她今天看到的叶总，不管是手腕还是见识，都非常厉害。

比如今天那么多老头老太太一起跑过来闹事，所有人都不知道怎么处理的时候。

叶总如同神兵天降，寥寥数语就把这件事解决，把那些大爷大妈打发走，而且一个个都还喜滋滋的。

“这件事说完了，那我聊聊下一件事。”

“最近很多人和我说，说瑶可食品在市场反馈上相当疲软，还说目前市场竞争日益激烈，业务很难拓展。”

“既然这样，我也来说说我的想法。”

之前说了那么多，叶云的嗓子都有些干了，喝了点水润润喉咙。

目前他旗下的产业五花八门什么都有，大多数时候，他也是当个甩手掌柜。

正好今天难得有时间，才把魔都这边子公司的中高层召集起来一起开会。

其中瑶可食品那些中高层领导，更为认真。

零食食品行业是在太卷了，这是大家早就认定的事实。

这块行业，不仅有各大华企参与竞争，还有各种山寨小作坊参与竞争。

价格战，环保战，五花八门，大家简直就是在血拼！