第298章 夏季大演习的前奏（2 / 2）

盛海舟愕然道：“您的意思是今年的春耕部队还要参加？”

“当然！从上到下，所有人都要参加。我们今年最少要接五万人过来，粮食不解决，其他一切都是白搭。”

三月中旬，《北海镇夏季演习命令》终于制定完成，开始逐级下发到排级军官，并通报全军。

整个命令共分十条，包括了演习日期、导演部、通信、信号、禁止条例、赔偿损坏和预防危害、演习军械及弹药管理条例、军需保障、服装旗帜、演习结束的运输归队。

根据《演习命令》，北海镇训练基地升级为训练司令部，赵新、王远方、吴思宇、刘胜、丁国峰、盛海舟组成导演部，下设专门机构，并派定相关军、政两方人员具体负责。

到了这时候，于德利作为导演部下属的宣传部门负责人，提出北海镇该组建一支军乐队了。

我勒个去的！赵新听了差点从椅子上翻过去。

想要在流民中找吹唢呐、吹笛子、弹三弦的遍地都是，可到哪去找会玩铜管乐器的啊！整个北海镇问了一圈，包括佩雷拉和马神父那两个，没一个会的。

导演部众人一想那画面，咚咚咚的大鼓、滴滴答滴答的唢呐、隆ger隆的三弦......整个儿一义和团出征场面。

啧啧，还是算了吧！

赵新语重心长的劝道：“老于，宣传队可以先搞起来，快板评书甚至梆子戏都可以先上。至于军乐队嘛，你还是等我从澳门找几个法国传教士再说吧。”

于德利一听也只好作罢。

话说导演部还有一项十分重要的工作，演习评判。这个赵新就真不懂了，于是任务就落到曾经参加演习最多的王远方身上。刚荣膺训练部司令的王远方只好从少年军校调了十个学生，担负起演习评判的任务。

下一个就是军法处，设军法官和宪兵队，这事就交由鲁寿山负责。可怜的鲁寿山才从军官短期训练班出来，刚想着自己这回总算脱离密探生涯，可以带兵了。谁知一顶帽子砸下来，荣升军法处处长了。

一天后，当徐寿南在镇子里看到鲁寿山时，发现鲁大叔满脸苦相，不时的唉声叹气，就连忙问怎么回事。

鲁寿山摸着徐寿南的脑瓜，叹道：“唉！我太难了！”

谁不难呢？演习命令发布之后，赵亮和陈青松开始连轴转。粮食、饲料、各类器械、马匹、车辆、服装全都开始准备。北海镇的在家妇女全部被动员起来，做衣服做鞋，每天忙的不亦乐乎。

工坊的那条子弹生产线终于开始投产，所需的一切材料里，除了铜皮是工坊加工的，其他都是赵新采购来的。并且由于工人的熟练度不足，废品率高，以至每天的生产量仅有两万发。

要知道赵新买的这条生产线虽然只是二手设备，可开足马力的话，日生产能力也在五十万发以上。

随着几条生产线的接连上马，尤其是炼铁炼钢炉的启动，北海镇工业化的另一项短板又显露了出来，那就是电力不足！

眼下对赵新而言，到底是再买几台一兆瓦的柴油发电机，还是造个火电厂，他也没想好，于是他这天晚上便将陈青松、赵亮、张波几人叫到一起开会商量。

陈青松道：“我看过一些资料，小型燃煤发电厂怎么也得有一百兆瓦的装机容量，这不比你买发电机要强？就算是装机容量六十兆瓦的火电厂我看也划算。”

所谓的装机容量就是每小时发电量多少，100兆瓦就是发电机组满负荷运行每小时发电10万度。

赵亮道：“设备问题咱们自己解决不了，不过可以通过建电厂培养一批工人，小型的设备还可以逐步仿制。我觉得这是一个提升我们整体技术水平的好机会。”

张波此时见赵新看向自己，于是急忙道：“赵总，我是电焊工，不是电工。差着十万八千里呢！”

“真特么没追求，你现在还是石油集团老总呢！”

“可我真干不了电工啊，我连电工证都没有，再说四月我还得回苦叶岛去。”

赵新一想也是，张波还得去主持土法炼油，没必要把他拖进来。

陈青松道：“赵新，这事你还真得找个专业人士来。火电厂建设太专业了！这个事大家真玩不转，一旦出事那可就是大事。”

赵新听了缓缓点头。自己也不是什么全才，术业有专攻，仅凭着这些二把刀乃至没有刀的水平，北海镇目前的发展已经进入瓶颈，眼下急需几个专业人士，看来自己还得回去竖起招聘大旗，再忽悠一圈了。

自从有了信托基金，赵新觉得保密的问题已经不再是问题，又不是骗人去杀人放火，这年月谁还跟钱过不去啊，无非就是多少的问题。

反正北海镇治下的金矿到处都有。蒐楞吉岛、乌鲁普岛、虾夷地的鸿之舞矿山，甚至于萨摩藩领地内那个已经“荒废”的菱刈金山赵新都不打算放过。眼下就是人手设备不够，要是条件充足的话，一年上千公斤黄金妥妥的。

再说了，还有眼下还没人开发的大洋彼岸呢......

说干就干，赵新匆匆交待了一下手头的事务，两天后就回到了国内。等他跟表弟一说，程伟顿时傻了眼。

“啊？怎么还要招人？”

“工程太大了，现在那地方电力紧缺。”

“哥，你到底干的什么工作啊？”

“支援落后地区建设呗。”

“行！你牛，都支援到国外去了。”

两天后，几家大型的招聘网站都开了一个专版，XX公司招募赴境外工作的火电行业工作人员。

拜托这两年各地关停落后产能之小火电厂的政策，招聘内容发出去第一天，上百份应聘者的简历让赵新简直挑花了眼。

连看了两天，他终于从几十份厂长应征者的简历中选中了七八个人，开始逐一打电话面谈。赵新的策略就是先搞定厂长人选，这个人必须懂建设懂管理，至于节能减排懂不懂一点都不重要。

有了厂长，图纸规划也就有门路了，而底下的工作人员那都不是问题。