第75章 现金激励（2 / 2）

都开始欢呼老板的名字。

沈益很快就让他们安静下来：“大家在工作的时候，都在代码后面写注释，也把自己的名字给添上去，但是要避免别人直接给你改名字，都各自监督监督。”

大家纷纷点头。

因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。

互相监督那是一定的。

这种情况下，他们不允许团队之内有任何人摸鱼。

谁摸鱼就是和整个团队为敌！

怎么提高员工的工作兴趣和工作效率？

非常简单，加钱。

员工为了什么而工作？

钱啊。

谁工作不是为了钱？

不为了钱难道为了用爱发电吗？

有个段子怎么讲来着：

月薪1000：老板，我是你爹。

月薪2000：老板，wqnmlgb。

月薪5000：老板脑子有坑。

月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。

月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。

月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷，大脑都在颤抖。

月薪20万：我不需要下班！

月薪50万：公司就是我家！

月薪80万：老板就是我的爹娘！

月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义！

“还有一件事情，说完你们就正式开始工作去。”

大家都在盯着沈益。

他不急不缓的开口：“咱们团队有个人，已经跟了我将近三个月了，也算是这个工作室的老人了。

就连我开公司的时候都是拉着她的。”

这个时候大家都已经知道沈益说的人是谁了，那就是团队中的大美女关窈。

她跟了沈益三个月，工资还是和他们同样的数。

这的确有点说不通。

“所以我决定让她兼任公司的会计，每月薪资3000元。”

其实这件事情根本没有拿到明面上面来说。

就算他暗地里给关窈涨薪和任职，他们也不会说什么。

他为什么要把这件事情放到明面上来说呢？

其实他的用意非常简单，众人也都一眼能够看出来。

意思就是沈益对所有员工的升职涨薪都是拿到明面上来的。

不会偏袒部分人，给部分人穿小鞋。

也就是说他们可以大胆地、努力地去奋斗，成功全看个人。

老板不会偏袒！

涨薪升职全靠本事说话，不靠和老板的关系。

这是所有人都希望的。

同时还有一点，关窈兼任了会计的工作，就意味着在编程的工作上投入可能没有他们多。

也就是说她基本不会升职为技术总监了，众人就又少了一个竞争对手！

沈益开过会之后，众人就开始热烈的讨论该如何开发游戏引擎，如何规划，怎么以最快的速度开工并完成。