第1677章特殊的厂区（2 / 2）

首先，公司会从技术部门拿出来一大部分资料给他们。

这些资料上有境内人员的详细信息，如姓名，电话，家庭住址等。且这些资料被分成了高中低也就是abc等各种等级。

当然，这些资料并不是公司无偿给的，而是需要他们去买。

按照这些资料的完全度不同，等级不同，公司出售的价格也完全不一样。

但凡是来到这里上班的人，所上的第一堂课也就是培训，讲述的就是如何让人忘掉自己的亲人和朋友，成为一个万物以自我为核心，并且丧失七情六欲的人。

导师们会告诉员工：无论是父母，亲人，爱人或者是朋友。

这些都只是他们生命中的过客罢了。

如果想要成为一个优秀且成功的人，那么所做的第一件事就是把那些身边的人变成自己赚钱的工具。

假如连这一点也做不到的话，那么这个人一定不会成功，且一定是个废人。

于是乎，先从身边熟悉的人下手，便成为了这些员工的第一级别的任务，也是对于新手的考核。

借也好，骗也罢，甚至于威胁。

无论是哪种借口，只要可以把钱弄到公司来，员工们就可以根据总金额的大小进行考核和加分。

1万元等于1分，10分是及格，20分是优秀，30分会直接晋升。

晋升的等级跟普通企业没什么区别。

实习生，职员，副组长，组长，副主任，主任，副总监，总监。

按照这六栋楼来讲，总共就有这八个级别的职位。

最顶层的办公室，当然也是为总监来准备的。

新员工来到这里的第一天，便有参观总监日常生活区域的一个环节。

在这里，几乎每一个人都羡慕总监的生活。

因为他们住最好的房子，开豪车，数不清的美女想换就换，整栋楼的员工赚的钱都有他们的提成，而他们每天也自然不用工作。无一例外，他们的生活是每个男人都梦寐以求的。

如果说有什么共同出，那么底层职员和总监只有一个共同点：那就是不能出去。

哪怕总监此时拥有10个亿的财富，这些钱也只能在围墙内花。

不能送人，不能转账给围墙外。

有意思的是，围墙内的所有消费都要比围墙外的正常物价高，且高出最少三倍。

在这里，钱也仅仅是个数字而已。

按照晋升的考核机制，实习生的第一次考核后想要转正，最起码要拿到30分，也就是从家人和朋友那里骗30万元出来。积分属于个人，而那些钱公司要拿走90%。

也就是说，一个实习生在第一轮考核的时候无论从外面弄进来多少钱，只能得到10%。

职员晋升副组长需要100积分，而副组长晋升组长却需要500积分。

再往上就更加离谱了。

组长的1000积分起，每一次晋升分别是5000积分，10000积分，50000积分一直到总监的100000积分。

十万分，这意味着每一个员工想要达到总监的级别，必须要为公司带来十个亿的收益。

好在从副组长的级别往上，他们所带的实习生和职员们所弄进来的钱，更高级别都有提成。

也就是说，级别越高的时候，他手下管理的每一个员工的收益都跟他们有关系。

从某种角度来说，级别越高，赚钱的速度就越快，他们拿到手里的钱和积分也就越多。

如此一来，踏入管理层的人员便琢磨出了一个快速晋升的办法。

那就是……

拉人头。