第一百一十八章 赖总，我滴超人！（2 / 2）

不愧是倪总！

这就是股权分割的厉害！

每送出一份股权协议书，赖一鸣就仿佛看到了好几十万的盈利被自己一脚踹开！

那感觉，就是一个字，爽！

不过，赖一鸣也不是一个完全依赖他人的人，他也自己想了一些花钱的办法。

双管齐下，药效才能达到最好。

所以这一次的颁奖仪式注定不可能如此的平淡的就结束。

虽然分给了大家股权，而且建议他们离职，但是这群人就是一群奋斗逼，尤其是齐翔，绝对是过来砸场子的，想必他们大概率是不会提出离职的。

所以，当务之急，就是怎么把这群人的奋斗效应解除，既然你们不离职，那就别怪我无情了！

为此，赖一鸣还想到了一个绝佳的办法。

待80名员工领完奖，在所有人羡慕嫉妒的眼光下感激涕零的走下台，赖一鸣冲林梦欣示意了一下，身后的大荧幕陡然亮起，出现了一张时间排布表和一份人员名单。

左侧的时间排布表，标题清楚的写着，作息时间调整。

由原来的倒班制调整为正常双休制，只不过每周的休息时间不是周六周日，而是改成了周三/周六，还附带了一张单月购物卡限额图。

右侧则是一份人员名单，名单上的标题写着《济世商超7日马尔代夫游》时间人员安排表。

赵泰看着头顶大屏幕的两个表，表情有些僵硬，主要原因是这一天的经历的冲击实在太巨大了，让他有些宕机。

其它商超公司全年无休，你这一周休两天，还给发购物卡？

其它商超公司请个假都费劲，你这租好了航班让他们出国旅游？

股权分成虽然让赵泰非常震惊，但是并不影响公司运营，但你这又是休假又是旅游的，人都没了，还咋开商超？

美滋滋的看着赵泰呆滞的表情，赖一鸣简直佩服死自己和倪总的珠联璧合。

这一套组合拳下来，是个总经理也懵逼！

你公司赚钱能力强？ok，没问题，我把股权都分了，直接源头上减少收益！

你公司口碑好，人流量多？ok，没问题，我直接一周双休，让你想买东西买不到！

你公司人员众多，服务力强？ok，也好说，我直接釜底抽薪，把一半人安排出去旅游，让你无人可用！

到时候，你一个光杆司令还能翻出什么浪花来？

再者说，这些行为都是我自己干的，跟赵泰没有任何关系，而且也极有可能是造成公司亏损的直接原因。

到时候，自己全部承责，赵泰也没有任何心理负担，然后自己再让赵泰继续按照这种模式继续运行，做大做强，简直完美！

哼哼，向死对头请教也就我能干的出来了，赖一鸣简直是佩服死自己了！

不过话说回来......

他也想过把济世商超这一套安在讯鸿游戏上，但是被系统无情拒绝了！

到底为啥......

系统不同意讯鸿游戏的股权分封呢？>